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東証プライム上場企業の2024 年・年末賞与・ボーナス妥結水準調査
給与計算
「給与計算」は、従業員の生活と信頼関係の基盤となる、労働の対価を正確に計算し支払う業務です。本ページでは、月次給与計算から年末調整、社会保険手続きまで、実務者による質問と専門家による回答のほか、正確かつ効率的に進めるための実務知識や、課題解決に役立つサービス・資料を探すことができます。
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最低賃金の引上げに係る支援策について2025/09/18
【官報公示】東京都最低賃金を1,226円に引上げ2025/09/11
【書籍紹介】給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック2025/08/22
人事用語辞典基本を理解する
在職老齢年金制度とは｜制度の見直しについて解説 - 『日本の人事部』
在職老齢年金制度とは、年金の受給資格を持つ高齢者が厚生年金の被保険者として働き続ける際、年金月額と賃金の合計が一定額を超えると、年金の一部または全部が支給停止される制度です。一定水準以上の収入がある高齢者は、年金制度の支え手に回ってもらうという考え方...
時間外労働とは――定義や残業との違い、上限や計算方法などを解説 - 『日本の人事部』
時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う法定外残業のことです。法定労働時間を超える時間外労働には、割増賃金が発生します。残業代を計算する際、法定労働時間を超えた時間外労働（法定外残業）と、法定労働時間を超えない残業（法定内残業）...
社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説 - 『日本の人事部』
社会保険料とは、公的医療制度や公的年金制度などの社会保険にかかる保険料のことをいいます。企業になじみ深いものとして、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類があります。 労災保険料のみ、企業が全額を負担します。健康保険料...
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管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。賞与からも欠勤した...
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、...
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸い...
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