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人材を惹き付ける福利厚生：医療保障制度が企業選びの決め手に
経営戦略連動の採用
採用を単なる人員補充でなく事業目標達成の手段と位置づける「経営戦略連動の採用」。人事・採用担当者が経営のパートナーとなるための具体的な計画の立て方や先進企業の事例を紹介します。
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『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行2025/05/21
労働経済動向調査（令和６年11月）の概況2025/01/09
『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）ダイヤモンド社より刊行2024/10/10
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中期経営計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』
中期経営計画とは、企業が3～5年程度の期間を見据え、中長期的な目標と戦略を明示する計画書のこと。企業の成長や事業の方向性を明確にし、社内外のステークホルダーに共有するための重要なツールです。策定そのものは法令で義務づけられているわけではありませんが、...
採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例 - 『日本の人事部』
年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右するだけではなく、自社の経営計画を達成する上でも重要です。的確な採用計画を作成するには、採用計画に含めるべき要素...
経営とは｜定義、経営者の役割、理念・計画などの要素 - 『日本の人事部』
「経営」とは、事業目的を達成するための継続的な活動で、経営者が「ヒト・モノ・カネ」といった経営資源を確保し、会社を存続・発展させる一連の取り組みのことをいいます。経営者には、市場変化に対応し、利益を上げ、顧客に価値を提供することが求められます。会社の...
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採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...
グループ（関連）会社の採用について
親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。仮に採用した場合...
出向前提の採用について
お世話になります。ご教授お願い致します。3点ございます。1点目：出向前提での採用は法的には...
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