1on1導入・実践

上司と部下の定期的な対話を通じて、部下の成長とエンゲージメント向上を促す「1on1導入・実践」。形骸化させず有意義な時間にするための目的設定や効果的な話し方に関する記事やセミナーを紹介します。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

職場のモヤモヤ解決図鑑

「ただの業務報告」で終わらせない、"対話"が生まれる1on1の育て方-職場のモヤモヤ解決図鑑【第103回】

HRソリューション業界TOPインタビュー

KAKEAI代表・本田英貴さん：自身のマネジメントの失敗を経て起業

オピニオンリーダーからの提言

タナケン教授が語る「対話的自己理論」で深化させるこれからの1on1

記事をもっとみる

人事用語辞典基本を理解する

情報の非対称性とは｜意味と採用・人事評価への影響 - 『日本の人事部』

 「情報の非対称性」とは、取引や契約を行う当事者間で、保有する情報に格差がある状態を指します。情報を「持つ側」と「持たない側」が存在することで、「持たない側」が誤った判断をしたり、不利益を被ったりするリスクがあります。人事・採用の文脈では、応募者の真...

FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』

「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...

ピープルマネジメントとは｜従来のマネジメント手法との違いなど - 『日本の人事部』

ピープルマネジメントとは、一人ひとりの成功にコミットするマネジメントのこと。従来の目標や成果を中心に据えたマネジメント手法とは異なり、従業員一人ひとりと向き合うことが特徴です。仕事のパフォーマンスだけでなく、キャリア、モチベーション、働き方など、多角...

用語をもっとみる

課題を解決する

セミナーセミナー情報をチェック

納得感ある評価のための目標の質の高め方 〜「こんなはずじゃなかった」を防ぐ挑戦を引き出す目標設定の鍵〜

2026/01/19（月） 13:00 ～ 14:00  【WEBセミナー（オンライン）】アンドア株式会社

アサーティブ・対人対応トレーニング研修（会場開催）

2026/01/27（火） 09:30 ～ 17:30（受付09:00～）  【/千代田区】公益財団法人日本生産性本部

常に目標達成できる部下が育つ　1on1セミナー

2026/01/29（木） 13:30 ～ 15:00（受付13:20～）  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社コーチングファームジャパン

セミナーをもっとみる

資料事例やフォーマットをダウンロード

【人事部門のお悩みQ＆A】課題の明確化からはじめる、管理職の能力強化

株式会社マイナビ（教育研修事業部）

【お役立ち資料】1on1マネジメントにおける人事データ活用のポイント

株式会社アッテル

組織づくり実践BOOK『雑談で終わらない、個人の成長に繋げる1on1とは』

株式会社アトラエ

資料をもっとみる

サービス課題解決に役立つサービス

1on1導入・実践

KizunaNavi

1on1実践支援ツール キズナナビ

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

1on1導入・実践

1年間の定期的なメンタリングを通じて、女性管理職・候補者の昇格意欲や挑戦マインドを維持し、自律的なキャリア形成をサポート

メンタリング

株式会社リノパートナーズ

1on1導入・実践

コミュニケーションの活性化を最終目的にしていませんか？形骸化させない1on1の導入をサポートします！

1on1導入コンサルティングサービス

株式会社アジャイルHR

サービスをもっとみる