業務自動化（RPA・AI）

給与計算や入社手続きなど、定型的な人事業務を効率化する「業務自動化（RPA・AI）」。人事担当者がより付加価値の高い業務に集中できるよう、具体的な活用シーンや導入の進め方に関する記事を紹介します。

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人事部の取り組み

メルカリは「アクセル全開」でAIを活用――人事部門の挑戦と「ガードレール」設計

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見えざるAI活用（シャドーAI）を企業の成長エンジンに変える経営戦略

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キャリアAIドック：個人と組織の持続的成長を導くキャリア開発の新境地

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AIエージェントとは｜生成AIとの違いを解説 - 『日本の人事部』

「AIエージェント」とは、人間の介入なしに自律的に意思決定を行い、複雑なタスクを実行できる高度なAIシステムのこと。従来のAIが、人間の指示や定義されたルールに基づいて動作するのに対し、AIエージェントは自ら学習し、目的達成に向けて自ら行動を修正。人...

生成AIとは｜定義、種類、人事との関連、事例 - 『日本の人事部』

入力されたデータに基づき、テキストや画像、音声を生成するAI技術の総称で、2022年の対話型AI「ChatGPT」の登場をきっかけに広く使われるようになった言葉です。決められた答えを返すのではなく、柔軟に会話したり、画像を作ったりすることができるのが...

生産性向上の取り組み事例――設備投資を中心に - 『日本の人事部』

生産性向上とは、低い投資で高い成果をあげることを目指す用語です。「生産性」とは成果に対する投資の割合を示すもので、アウトプット（産出・価値・成果など）をインプット（投入資源）で割った比率を指します。低い投資といっても、ある程度の設備投資をすることで効...

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