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研修後の行動変容
研修で学んだ知識やスキルを現場での実践に繋げる「研修後の行動変容（研修転移）」。学びを成果に繋げるための効果的なフォローアップの仕組みづくりや現場を巻き込むアプローチを紹介します。
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研修・教育・トレーニングの学びの定着化と実践支援のためのWebツール～『トレーニングHabi*do（ハビドゥ）』サービス提供を開始：Be&Do2018/09/20
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行動変容ステージモデルとは｜従業員に人事施策が響かない理由 - 『日本の人事部』
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エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう - 『日本の人事部』
「エビングハウスの忘却曲線」とは、学習後の時間経過にともなう記憶の減少パターンを表した曲線のこと。1885年にドイツの心理学者、ヘルマン・エビングハウスが、新しい情報を覚えた後、時間とともに記憶がどのように変化するかを実験的に調査しました。結果として...
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2025/12/11（木） 09:30 ～ 17:30（受付09:15～） 【/知多郡】株式会社ブレーン・ダイナミックス
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