研修後の行動変容

研修で学んだ知識やスキルを現場での実践に繋げる「研修後の行動変容（研修転移）」。学びを成果に繋げるための効果的なフォローアップの仕組みづくりや現場を巻き込むアプローチを紹介します。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

人事白書　調査レポート

7割以上が若手社員の成長を実感【人事白書2025 調査結果】

となりの人事部

若手の主体性、言語化能力を鍛える　 西武の「獅考トレーニング」とは

人事部の取り組み

データドリブンな心理的安全性のつくり方 タムラ製作所の人事データ活用

記事をもっとみる

人事辞典基本を理解する

学習転移とは｜ビジネスで成果を出す人材育成の鍵 - 『日本の人事部』

学習転移とは、学校での勉強や職場の研修など、何らかの学習を通じて得た知識やスキルが、別の学習や業務に応用され、影響を及ぼす現象を指します。人が成長するには、単に知識を覚えるだけでなく、実践する能力を高めることが不可欠なため、人事・人材開発分野で重要な...

行動変容ステージモデルとは｜従業員に人事施策が響かない理由 - 『日本の人事部』

「行動変容ステージモデル」とは、人が行動を変えるまでに通過するプロセスを説明したフレームワーク。1983年、米国の心理学者であるジェームズ・プロチェスカ氏とカルロ・ディクレメンテ氏によって考案された「多理論統合モデル」の中核概念の一つです。人が行動変...

エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう - 『日本の人事部』

「エビングハウスの忘却曲線」とは、学習後の時間経過にともなう記憶の減少パターンを表した曲線のこと。1885年にドイツの心理学者、ヘルマン・エビングハウスが、新しい情報を覚えた後、時間とともに記憶がどのように変化するかを実験的に調査しました。結果として...

用語をもっとみる

課題を解決する

セミナーセミナー情報をチェック

元Yahoo! 人材開発責任者が直接講義 新任管理職 特訓キャンプ ～90日間行動変容プログラム～ 説明会〈アーカイブ配信〉10/21（火）

2025/10/21（火） 15:00 ～ 16:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社プレジデント社

【10月22日・新宿会場】若手社員研修～自ら考動する仕事の進め方～

2025/10/22（水） 13:00 ～ 17:00（受付12:45～）  【/新宿区】株式会社アイデム

新入社員に行動変容を巻き起こす！新入社員研修プログラム「フライングカー・コーポレーション」無料体験会

2025/10/24（金） 13:00 ～ 17:30  【/中央区】株式会社プレスタイム

セミナーをもっとみる

資料事例やフォーマットをダウンロード

DE＆Iプログラム概要_多様性が拓く組織の未来と人材育成

LHH Japan（アデコ株式会社）

施策事例_管理職向け 部下のキャリア支援研修

三井不動産ビルマネジメント株式会社（コミュニケーションデザイン）

施策事例_管理職向け 傾聴力研修

三井不動産ビルマネジメント株式会社（コミュニケーションデザイン）

資料をもっとみる