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新卒ダイレクトリクルーティング
企業が本当に会いたい学生を探し直接アプローチできる「新卒ダイレクトリクルーティング」。「攻め」の採用を成功させるための実践に役立つ関連サービスやスカウトメールの文例、セミナーを紹介します。
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留学生を対象としたダイレクトリクルーティングサービス「Global Career.com」をスタート2022/03/15
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AI/データ分析を学ぶ学生と企業をつなぐ就活スカウトサービス『SIGNATE Campus』の提供を開始2021/04/13
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ダイレクトリクルーティング - 『日本の人事部』
「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...
逆求人 - 『日本の人事部』
企業が求人募集をかけて学生を集める従来の新卒採用活動の流れとは逆に、学生側がイベントやインターネットなどを活用して自らをアピールし、興味をもってくれた企業からのアプローチを待つしくみのことを「逆求人」と言います。知名度は低いけれど採用意欲の高い中堅・...
ソーシャルメディア - 『日本の人事部』
ソーシャルメディアとは、ブログやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）、Twitterなど、ユーザーの参加によってコミュニケーションが飛躍的に広がっていく、オンライン上のインタラクティブ（双方向）なサービスの総称です。個人の発信する情報が不...
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リクルータ教育について
一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員...
留学生の採用
いつもこちらの掲示板を活用させていただいております。留学生の採用についてご相談させていただ...
リクルーター制度について
弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。そこで一点ご相談なのですが、...
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新卒も中途も“スカウト”が常識に──主要プレイヤー比較＆導入事例まとめ（アーカイブ配信）
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オンライン面接で学生の心を掴む！ 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方
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新卒ダイレクトリクルーティング
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成果に”つながる”、学生と”つながる” 採用マネージャー
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