リファラル採用
社員のエンゲージメントを高め採用コストを抑えながら質の高い人材を獲得できる「リファラル採用」。社員が自然に友人を紹介したくなるような制度設計やインセンティブに関する記事を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施2025/09/12
リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施2025/02/06
リファラル転職経験者の実態調査2024/10/22
人事用語辞典基本を理解する
ウィンザー効果とは――意味と例をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
「ウィンザー効果」とは、発信者からの直接の情報よりも、利害関係のない第三者が発信する情報のほうが信頼性が増す心理的傾向のこと。アーリーン・ロマノネスの小説『伯爵夫人はスパイ』に登場するウィンザー伯爵夫人のセリフ「第三者の誉め言葉が、どんなときにも一番...
OB・OG訪問 - 『日本の人事部』
「OB・OG訪問」は、大学生が就職活動のときに、大学の卒業生であるOB・OGを訪問し、実際に働いてみた感想や、後輩へのアドバイスといった情報を収集することを言います。自分の行きたい企業や興味のある業界で働く先輩に直接話を聞くことで、書籍やインターネッ...
リファラル採用とは 「縁故採用」との違いや法的注意点を解説 - 『日本の人事部』
「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼んでくる採用方法と似ていますが、リファラル採用では知人や友人など、すべての人が採用候補者になり得ます。近年、...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。現在は、一定期間経過後に奨励金として数...
リファラル採用報奨金について
お世話になっております。掲題の件について、リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、控除項目...
リファラル採用における報奨金について
お世話になります。リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きした...
セミナーセミナー情報をチェック
「リアルな社員の声」が入社志望度を高める! テキストでも動画でもない採用活動の新手法「音声コンテンツ」を徹底解説
2026/01/20(火) 12:15 ~ 12:45(受付12:00~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社オトバンク
「人が採れない」は嘘/地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる/株式会社ウィルの採用戦略セミナー
2026/01/19(月) 16:00 ~ 18:00(受付15:50~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社ウィルスタジオ
「人が採れない」は嘘/地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる/株式会社ウィルの採用戦略セミナー
2026/01/23(金) 15:00 ~ 17:00(受付14:50~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社ウィルスタジオ
資料事例やフォーマットをダウンロード
三菱電機ビルソリューションズが語る、リファラル採用9ヶ月に正社員61名採用のポイントとは
株式会社ウィルオブ・パートナー
"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション
株式会社TalentX
≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
株式会社TalentX