多様な働き方・勤務制度

従業員一人ひとりの事情に合わせ、生産性と満足度を高める「多様な働き方・勤務制度」。フレックスタイム制や時短勤務など、各制度を円滑に導入・運用するための就業規則の改訂ポイントや事例を紹介します。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

となりの人事部

まずは気軽に相談してほしい――名古屋鉄道の「介護離職ゼロ」に向けた挑戦

オピニオンリーダーからの提言

酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」

HR調査・研究　厳選記事

「静かな退職」と「カタツムリ女子」の台頭－ハッスルカルチャーからの脱却と新しい働き方のかたち－

記事をもっとみる

人事辞典基本を理解する

注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』

「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...

セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...

スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』

「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...

用語をもっとみる

課題を解決する

セミナーセミナー情報をチェック

令和7年度 第3回 高年齢労働者の活躍を促進するための安全衛生対策セミナー

2026/02/24（火） 09:20 ～ 16:50（受付09:00～）  【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会

パパからはじまる家族の幸せ　～「がんばる」ではなく「楽しむ」育児休業 ～

2025/10/06（月） 10:00 ～ 2025/12/25（木） 17:00  【WEBセミナー（オンライン）】厚生労働省委託事業　共育プロジェクト（事務局：株式会社博報堂）

会社よし・働き手よし・世間よし　三方よし「男性育休推進の最前線」 解説セミナー

2025/10/06（月） 10:00 ～ 2025/12/25（木） 17:00  【WEBセミナー（オンライン）】厚生労働省委託事業　共育プロジェクト（事務局：株式会社博報堂）

セミナーをもっとみる

資料事例やフォーマットをダウンロード

eー就業OasiS_ご紹介資料

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

ジェンダー配慮に関する職場のガイドラインキット

株式会社アカルク

一度は読んでおくべき「スポットワーカー」の活用における労務管理上の注意点

アクタス社会保険労務士法人

資料をもっとみる

サービス課題解決に役立つサービス

多様な働き方・勤務制度

「年収の壁」に関する相談を電話、メール、オンラインで受け付け中 社会保険労務士、税理士、ファイナンシャルプランナーが回答

【個別相談窓口（人事や管理者・従業員どちらも可）】

アデコ株式会社（東京都：「年収の壁」を知る　事務局）

多様な働き方・勤務制度

業界初！企業の新時代に向け、 「会社の為の業務サービス」開始しました！

「職場サポート自慢」

服部賃金労務サポートオフィス

多様な働き方・勤務制度

社会保険労務士などの相談員が、働き方改革を推進する上での様々なお悩みに無料で回答します！

働き方改革 相談窓口

アデコ株式会社　働き方改革パワーアップ応援事業 事務局（東京都委託事業）

サービスをもっとみる