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心理的安全性が「高い」企業は5割以上【人事白書2025 調査結果】
チームビルディング
「チームビルディング」とは、メンバー一人ひとりが主体性を発揮しながら、共通の目標達成に向けて一丸となれるようなチームを意図的に作り上げていくための取り組みです。個の力を最大限に引き出し、組織の成果を最大化するこのアプローチについて、本ページでは、具体的な手法・アクティビティに関する多様な情報を提供します。
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人事辞典基本を理解する
成功循環モデルとは｜好循環を生む四つの質 - 『日本の人事部』
「成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した、組織や個人のパフォーマンスを向上させるためのフレームワークです。関係性、思考、行動、結果の四つの要素が互いに影響し合い、組織に好循環を生み出すという考え方に基づいています...
実践共同体とは｜意味と人材育成への活用 - 『日本の人事部』
実践共同体とは、共通の関心や目的を持ち、実務を通じて知識やスキルを共有・深化させる人々の集団を指します。英語では「Community of Practice」とも呼ばれ、学習理論家エティエンヌ・ウェンガーらによって提唱されました。企業では、部署や役職...
フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』
「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...
課題を解決する
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従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
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当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。Ａは、育休からの復職にあた...
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チームメンバー全員で参加し、個の力を結集して相乗効果を生み出す「ハイパフォーマンスチーム」を構築するためのプログラム
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