特集記事知見を得る
社員の主体性を覚醒させる「よい同調圧力」とは
チームビルディング
「チームビルディング」とは、メンバー一人ひとりが主体性を発揮しながら、共通の目標達成に向けて一丸となれるようなチームを意図的に作り上げていくための取り組みです。個の力を最大限に引き出し、組織の成果を最大化するこのアプローチについて、本ページでは、具体的な手法・アクティビティに関する多様な情報を提供します。
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【書籍紹介】『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』2026/01/13
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人事用語辞典基本を理解する
成功循環モデルとは｜好循環を生む四つの質 - 『日本の人事部』
「成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した、組織や個人のパフォーマンスを向上させるためのフレームワークです。関係性、思考、行動、結果の四つの要素が互いに影響し合い、組織に好循環を生み出すという考え方に基づいています...
実践共同体とは｜意味と人材育成への活用 - 『日本の人事部』
実践共同体とは、共通の関心や目的を持ち、実務を通じて知識やスキルを共有・深化させる人々の集団を指します。英語では「Community of Practice」とも呼ばれ、学習理論家エティエンヌ・ウェンガーらによって提唱されました。企業では、部署や役職...
フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』
「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
チーム異動をウマが合わないからと拒否されて困っています
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
部下から上司へのハラスメント
部下から上司への逆ハラスメントに該当するかどうか、のご相談です。ある社員が3年前に上司から...
ハラスメントの訴えに関する対応について
当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。Ａは、育休からの復職にあた...
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組織運営・組織変革のトリセツ
2026/01/20（火） 11:00 ～ 11:40 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社カタドリ
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価値観を反映したアイディエーションを通じて、自己および他者の価値観理解を促進し、チームとしての一体感の醸成をめざします。
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本研修は、日常の職場を離れた大自然の中で、チームの真の信頼関係と一体感を醸成する、体験型の組織開発プログラムです。
野外チームビルディングワークショップ
アチーブメントHRソリューションズ株式会社