エンゲージメントサーベイ

従業員のエンゲージメントを可視化し、組織の課題を特定する「エンゲージメントサーベイ」。調査の実施・分析から結果を具体的な改善アクションに繋げ、組織の活力を高めるための記事、セミナーをお届けします。

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となりの人事部

鳥貴族が25％の離職率を11.1%まで改善できた理由とは

オピニオンリーダーからの提言

タナケン教授が語る「今日から始めるキャリア・エンゲージメント」

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リファラル採用は人材不足の解決策になるのか

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ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用 - 『日本の人事部』

「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...

エグジットインタビュー（退職前面談）とは――損失を利益につなげるためのポイント - 『日本の人事部』

「エグジットインタビュー（Exit Interview）」は、従業員が退職する際に行われる面談のこと。人事部や外部機関によって実施されることが多く、退職理由や従業員エクスペリエンスについて聞くことで、自社の状況を知り、改善につなげていくことを目的とし...

eNPSとは――意味と従業エンゲージメントでの活用法 - 『日本の人事部』

「eNPS」とは、「Employee Net Promoter Score」の頭文字をとったもので、従業員のエンゲージメントを可視化する指標。従業員に「職場を親しい友人などにどの程度推奨できるか」を0から10までの11段階で回答してもらい、そのスコア...

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部下の成長促進のカギとなる管理職の関わり方とは

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株式会社リーディングマーク

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