リモートワーク・ハイブリッドワーク

新しい働き方として定着した「リモートワーク・ハイブリッドワーク」。生産性を損なわず円滑に運用するために必要な勤怠管理や人事評価のルール設計、コミュニケーション活性化策などを紹介します。

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セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...

デジタルウェルビーイングとは――意味、デジタル機器との向き合い方は - 『日本の人事部』

「デジタルウェルビーイング」とは、デジタル機器やテクノロジーを活用することでメリットを享受しつつ、適切な距離を保つことによって、心身の健康や幸福感を増進することを目指す考え方です。2018年にGoogleのサンダー・ピチャイCEOが重要性を訴え、商品...

健康二次被害とは――意味と例、健康二次被害を防ぐために企業ができることは？ - 『日本の人事部』

「健康二次被害」とは、コロナ禍における自粛生活によって、日々の運動量や人との関わりが大幅に減少した結果、筋肉量の低下や基礎疾患の悪化、免疫力の低下といった影響が生じること。社会人はこれまで通勤という身体活動を行なってきましたが、出社制限でテレワークが...

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【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.1　～リモートワークの拡大が従業員に与える影響～

2025/05/01（木） 09:00 ～ 2026/03/31（火） 23:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社アジャイルHR

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長引くコロナ禍における「働く人の意識調査」結果レポート～「テレワーク疲れ」に警鐘、兼業・副業やジョブ型への意向も調査

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どうする？テレワークの人事評価
～非対面でも不安なく働ける制度設計と運用のヒント～

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