評価手法（MBO等）

自社のカルチャーや目的に合った評価の仕組みを選ぶための「評価手法（MBO等）」。MBOやOKR、360度評価など主要な手法の特徴やメリット・デメリット、円滑な導入と運用のポイントを紹介します。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

となりの人事部

アイリスオーヤマを支える“全社員360度評価”の全貌

となりの人事部

評価ではなく期待 目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」

となりの人事部

ドミノ・ピザ ジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策

記事をもっとみる

人事辞典基本を理解する

期待理論――意味と従業員のモチベーションを上げる方法 - 『日本の人事部』

「期待理論」とは、モチベーションが生じる過程や度合いについて説明した理論のこと。1964年、米国イエール大学の経営学・心理学教授であるビクター・H・ブルーム氏が、著書『仕事とモチベーション』でモチベーションが生じる過程を数式で表しました。目標や戦略が...

カスケードダウンとは――意味と戦略人事への一歩を整理 - 『日本の人事部』

「カスケードダウン」とは、組織の上層が設定した目的や戦略を、下層へと展開していくこと。「カスケード（Cascade）」とは英語で小さな滝のことで、上流から下流へと情報が落ちるように組織に浸透することを表しています。たとえば企業においては、経営層が決め...

目標志向性とは――意味や入社後の活躍の関連性についてわかりやすく解説 - 『日本の人事部』

「目標志向性」とは、目標の捉え方における個人の傾向のこと。目標を設定する際、何に着目して目標を立てるか、何がモチベーションになりうるかには個人差があります。個人がどのようにプロセスを解釈して反応するかに影響する精神的な枠組みとなるのが「目標志向性」で...

用語をもっとみる

課題を解決する

セミナーセミナー情報をチェック

社内活性化のための目標管理活用術

2025/12/03（水） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～）  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社カタドリ

【オンライン開催】「評価制度が上手くいかない」 何度も失敗した中小企業のための 人事評価制度「１から出直し」セミナー

2025/12/10（水） 10:00 ～ 12:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

360度フィードバックで解決する！納得感のある人事評価制度の運用（オンデマンド配信）

2023/12/13（水） 09:00 ～ 2025/12/31（水） 18:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社シーベース

セミナーをもっとみる

資料事例やフォーマットをダウンロード

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。【人事評価シートDX】サービス資料

株式会社WorkVision

【調査レポート】目標管理を従業員の成長につなげるには？

株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部

目標意識を高め、飛躍的な成長を実現する「OKR」入門書

株式会社HRBrain

資料をもっとみる

サービス課題解決に役立つサービス

評価手法（MBO等）

気づきを具体的な行動に結びつけ、リーダーの行動変容から定着へ

360度サーベイ - CheckPoint360

ビジネスコーチ株式会社

評価手法（MBO等）

“自らが考える自分”と“周囲から見た自分”のギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげるための360度評価

360度評価・フィードバックサービス

株式会社タナベコンサルティング

評価手法（MBO等）

伸び悩む若手の殻の打破、早期育成・戦力化のための可視化・フィードバックツール

若手コンピテンシー多面評価ツールYELL（エール）

株式会社マネジメントベース

サービスをもっとみる