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新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】
採用計画・要件定義
採用のミスマッチを防ぎ、活動の軸を定める設計図となる「採用計画・要件定義」。求める人物像やスキルを明確にし、自社に本当に合う人材を確保するための記事、資料、Q&Aなどを紹介します。
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情報の非対称性とは｜意味と採用・人事評価への影響 - 『日本の人事部』
「情報の非対称性」とは、取引や契約を行う当事者間で、保有する情報に格差がある状態を指します。情報を「持つ側」と「持たない側」が存在することで、「持たない側」が誤った判断をしたり、不利益を被ったりするリスクがあります。人事・採用の文脈では、応募者の真...
サインオンボーナスとは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...
コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？ - 『日本の人事部』
「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は、性別、年齢、国籍といった属性を表す「デモグラフィックダイバーシティ（表層的ダイバーシティ）」が注目され...
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採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...
主力営業として雇用した従業員について
前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aにつ...
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