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スマホへの適切な向き合い方と、そのために企業ができる支援とは
フィジカルヘルスケア
「フィジカルヘルスケア」とは、定期健康診断や生活習慣病予防などを通じて、従業員の身体的な健康をサポートする活動です。従業員のパフォーマンスの基盤となるこのテーマについて、本ページでは、健康診断結果の活用法や治療と仕事の両立支援など、課題解決のヒントとなる情報を提供します。
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【書籍紹介】戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方2025/11/13
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人事辞典基本を理解する
熱中症対策義務化とは｜法改正の内容、対応、罰則をわかりやすく - 『日本の人事部』
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。近年多発する、職場での熱中症による死亡災害を受け、より効果的な対策を義務付けるものです。この改正は、企業が従業員の安全と健康を守るための重要な転換点とな...
行動変容ステージモデルとは｜従業員に人事施策が響かない理由 - 『日本の人事部』
「行動変容ステージモデル」とは、人が行動を変えるまでに通過するプロセスを説明したフレームワーク。1983年、米国の心理学者であるジェームズ・プロチェスカ氏とカルロ・ディクレメンテ氏によって考案された「多理論統合モデル」の中核概念の一つです。人が行動変...
健康保険とは――制度の目的や保障内容、改定について解説 - 『日本の人事部』
健康保険は社会保険の一つで、病気やケガによって治療を受けたときなどに、給付や手当金を支給します。対象になるのは、保険が適用されている事業所で働く人（被保険者）とその家族（被扶養者）です。 健康保険には「療養の給付」という制度があり、病院で被保険者証を...
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母性健康管理の措置について
表記の件につき当社規則上、社員に対しては「通院時間、勤務時間の短縮の措置の賃金の取扱いは、...
職場での口腔ケアについて
ご相談の内容のレベルが低く、申し訳ございません。数年前より、職場内の自席で、口腔ケア（歯ブ...
長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパ...
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