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従業員の介護状況を「把握している」企業は1割未満【人事白書2025 調査結果】
労働時間・勤怠
「労働時間・勤怠」は、従業員の働き方を正確に把握し、法令遵守と健康確保を実現する労務管理の基本です。本ページでは、36協定をはじめとする労働時間管理のルールから、リモートワークにおける勤怠管理、勤怠管理システムの選定・活用法など、実務上の重要ポイントに関する理解を深めるための情報を提供します。
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労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）4～6月期平均2025/08/21
「働く人の本音調査2025」を実施2025/08/21
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スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
フリーランス新法とは｜内容、背景、罰則、影響をわかりやすく - 『日本の人事部』
フリーランスとして働く個人が安心して活動できる環境を整備するために、2024年11月から施行された新しい法律です。個人事業主・法人とフリーランスとの取引を対象とし、適切な契約や支払い、ハラスメント防止といった義務を発注事業者に課しています。フリーラン...
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連続13連勤した場合の給与ついて
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１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。時期...
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