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酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」
労働時間・勤怠
「労働時間・勤怠」は、従業員の働き方を正確に把握し、法令遵守と健康確保を実現する労務管理の基本です。本ページでは、36協定をはじめとする労働時間管理のルールから、リモートワークにおける勤怠管理、勤怠管理システムの選定・活用法など、実務上の重要ポイントに関する理解を深めるための情報を提供します。
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注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』
「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...
セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』
セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
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年間休日数の算出方法について
年間休日数についてご質問です。新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。休日①日曜...
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
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出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応に...
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