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面接官トレーニング
面接官のスキルを上げ評価のばらつきをなくす「面接官トレーニング」。候補者の本音を引き出し入社意欲を高める面接を実現するために役立つ実践的なノウハウや研修情報をお届けします。
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約2万人の採用担当者が愛読する、ロングセラーのキホンを凝縮！～『まんがでわかるコンピテンシー面接』（川上 真史・齋藤 亮三：共著）ヒューマネージより出版2018/11/19
アルバイト社員の採用・定着難を解決。応募者から「選ばれる」面接官に～サービス業に特化した店長向けの「面接官研修サービス」を開発：マイナビ2018/10/30
レジェンダ・コーポレーション、「面接官トレーニング on Quipper」をバージョンアップ～17新卒採用市場に合わせ『動機形成』強化へ～2016/01/08
人事辞典基本を理解する
STAR面接とは｜意味と採用精度を高める質問のコツ - 『日本の人事部』
「STAR面接」とは、候補者の過去の行動から特性や価値観などを見極める構造化面接の手法の一つ。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったものです。「行動面接」とも呼ばれています。面接官がフ...
プライミング効果とは――意味と人事領域への応用 - 『日本の人事部』
「プライミング効果」とは心理学用語で、あらかじめ受けた刺激により、その後の判断や行動が影響を受ける現象のこと。「前に」という意味の「プライム」に由来しています。無意識レベルで発生し、人々の行動に潜在的な影響を及ぼすものです。あらかじめ与えられる刺激を...
構造化面接とは――意味やメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「構造化面接」とは、事前に質問項目や評価基準を設定した上で実施する面接手法。候補者全員に同じ質問をし、明確な基準に沿って評価します。一方、面接担当者が自由に質問を行い、面接担当者の主観によって評価が左右される面接手法は非構造化面接といいます。従来は、...
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人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法について
はじめまして。表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。現在、リクルーティング部門(人...
中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で...
集団面接でのNG質問を教えてください
集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えくださいよろしくお願いします。
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