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管理職でも埋まらない男女の年収差。5カ国比較で見る“日本の見えない課題”
グローバル人事制度設計
国籍や地域に関わらず、全世界の従業員の貢献に報いる「グローバル人事制度設計」。多様性を尊重しつつ、公平で納得感のあるグローバル共通の評価・等級・報酬制度を構築する考え方を紹介します。
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