特集記事知見を得る
リファラル採用は人材不足の解決策になるのか
テーマ別採用
アルムナイやリファラル、障害者採用など特定の目的や対象に特化した「テーマ別採用」。多様な人材活用に繋がる各手法の制度設計や運用のポイントについて記事やセミナーなどで多角的に解説します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
令和7年 障害者雇用状況の集計結果2025/12/23
「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施2025/09/12
「令和６年外国人雇用実態調査」の結果を公表します2025/09/04
人事用語辞典基本を理解する
クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
DevRelとは｜意味と具体的な施策 - 『日本の人事部』
「DevRel（デブレル）」とは、Developer Relationsの略語で、企業とデザイナー・エンジニアなどの開発者が良好な関係性を構築するための活動のこと。企業が開発者から自社の技術やサービスへの支持を得るために、イベントやブログなどさまざま...
育成就労制度とは｜技能実習制度と何が違うのか - 『日本の人事部』
「育成就労制度」とは、外国人が日本で働くための制度の一つです。これまで30年近く続いてきた「技能実習制度」に代替される制度として、「育成就労制度」を盛り込んだ改正法が2024年6月に可決・成立しました。従来の「技能実習制度」の目的は、日本でスキル習得...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。現在は、一定期間経過後に奨励金として数...
外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について
取引先の顧客に弊社から紹介した外国籍スタッフがいますが、脱退一時金制度改正により、今のうち...
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
セミナーセミナー情報をチェック
「リアルな社員の声」が入社志望度を高める！ テキストでも動画でもない採用活動の新手法「音声コンテンツ」を徹底解説
2026/01/20（火） 12:15 ～ 12:45（受付12:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社オトバンク
「人が採れない」は嘘／地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる／株式会社ウィルの採用戦略セミナー
2026/01/19（月） 16:00 ～ 18:00（受付15:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ウィルスタジオ
【1/21(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します
2026/01/21（水） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社JSH
資料事例やフォーマットをダウンロード
業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査
株式会社ハッカズーク
-退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
株式会社ハッカズーク
-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料
株式会社ハッカズーク
サービス課題解決に役立つサービス
障害者採用
若手人材の採用強化と障害者雇用を一挙に（グルっと）解決
SNS業務特化型 障害者雇用支援サービス GOORUIT
株式会社スタートライン
障害者採用
障害のある社員さまと管理者さま双方に向け、特例子会社として培ったノウハウをベースにした充実の支援をご用意しています。
人材のモチベーション維持に「定着・活躍支援」
パーソルダイバース株式会社
障害者採用
見極めが難しいとされる精神・発達障害の方の面接に、当社の専門スタッフが同席。安定雇用できる人材の見極めをサポートします。
《障害者採用の面接サポート》精神・発達障害の面接での「困った」を解決！
株式会社Kaien