特集記事知見を得る
タナケン教授が解説 ミドルシニア・リスキリング
社員のキャリア自律支援
従業員の主体的なキャリア形成を促す「社員のキャリア自律支援」。従業員が自らの意思でキャリアを考え主体的に能力開発に取り組むための具体的な施策を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
出世に関する意識調査2026/01/02
「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査2025/12/16
「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」を実施2025/12/12
人事用語辞典基本を理解する
心理的オーナーシップとは｜意味と当事者意識を高める方法 - 『日本の人事部』
「心理的オーナーシップ」とは、組織や仕事、あるいは特定のプロジェクトに対して「自分のものである」という強い愛着や所有感を持つ心理状態のこと。法的な所有権や株式の保有とは異なり、精神的な深いつながりを指します。この感覚が高まると、従業員は仕事に対する責...
ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用 - 『日本の人事部』
「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...
ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響 - 『日本の人事部』
「ブルシット・ジョブ（Bullshit Jobs）」は、人類学者デヴィッド・グレーバーが提唱した概念です。働いている本人さえ必要がないと感じていて、世の中や社会に何の貢献もしない仕事のことを指します。組織の生産性を著しく下げる原因となるため、人事やマ...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
キャリアアップに資する教育訓練について
正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...
派遣社員からの次の就業先の相談について
お世話になります。過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終...
新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...
セミナーセミナー情報をチェック
心理職が伝える 「こころの成長」を促すセルフケア教育とは？
2026/01/22（木） 13:30 ～ 15:00（受付13:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ホリスティックコミュニケーション
【参加費無料】福岡開催／キャリアコンサルタント国家資格説明会
2026/01/17（土） 09:30 ～ 12:00（受付09:00～） 【/多区博多駅東】リカレントキャリアデザインスクール／リカレントメンタルヘルススクール（株式会社リカレント）
【参加費無料】秋葉原セミナー会場開催／キャリアコンサルタント国家資格説明会
2026/01/17（土） 10:00 ～ 12:30（受付09:30～） 【/千代田区】リカレントキャリアデザインスクール／リカレントメンタルヘルススクール（株式会社リカレント）
資料事例やフォーマットをダウンロード
【人事部門のお悩みQ＆A】社員の成長を加速させる、教育環境の整え方
株式会社マイナビ（教育研修事業部）
7valuesプログラムのご案内
株式会社ザ・アカデミージャパン
【リダック】アメリカ駐在帯同家族の就業に関するアンケート調査結果2023
Relo Redac, Inc.
サービス課題解決に役立つサービス
社員のキャリア自律支援
多様な経験を持つロールモデルのライフキャリアの事例を通じて、キャリア再設計を支援するプログラムです。
ロールモデルに学ぶ！ミドルシニアのためのキャリアワークショップ
株式会社NTT HumanEX
社員のキャリア自律支援
本当にやりたいことは何か？自身と向き合いキャリア自律をめざす、オンライン・オフラインいずれも対応可能な研修です
キャリア・ジャーニープログラム～ミドル・シニア層の主観的キャリア～
株式会社NTT HumanEX
社員のキャリア自律支援
対話型AIで従業員の内省・自律的成長をサポート
GrowNavi Reflect（グロウナビ・リフレクト）
株式会社NTT ExCパートナー