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ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う
採用ブランディング
「採用ブランディング」とは、自社を「働く場」としての魅力を高め、求職者から選ばれる企業になるための戦略的な広報活動です。採用力の強化に直結するこの取り組みについて、本ページでは、候補者体験（CX）の向上策から具体的な情報発信の手法まで、課題解決に役立つソリューションを網羅しています。
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