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TalentX鈴木貴史さん：革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ
採用チャネル戦略
求める人材に効率的に出会うための「採用チャネル戦略」。多様化する採用手法の中から自社に合ったものを選び、最適な組み合わせを構築するための記事やセミナーを紹介します。
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採用業務を効率化するAIエージェント 「HRmony AI」を正式リリース2025/10/10
スポットワーク仲介サービス市場に関する調査を実施（2025年）2025/10/01
採用マーケティングを活用したハイクラス向け人材獲得支援サービス「X Agency」を正式リリース2025/09/05
人事辞典基本を理解する
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
母集団形成 とは｜意味を解説 - 『日本の人事部』
「母集団形成」とは、採用活動において自社の選考を受ける候補者を集める活動のこと。母集団の質と量が採用の成功に直結するため、企業はさまざまな手法で優れた母集団形成を目指します。手法としては、求人広告、採用イベント出展、SNSの活用、インターンシップなど...
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グループ企業での募集・労働条件が異なる場合
下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...
社員紹介制度 リファラル採用について
リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...
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いつも参考にさせていただいております。弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（...
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