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人事評価制度
「人事評価制度」とは、従業員の能力や貢献度などを一定の基準に基づいて評価し、処遇や育成に結びつけるための仕組みです。従業員の成長と組織の目標達成を促すこの制度について、本ページでは、等級制度の設計から評価項目・基準の設定、MBOなどの評価手法まで記事やセミナーなど多様な情報を提供します。
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「【書籍紹介】スキルベース組織の教科書」2025/04/30
「人事評価」に関する満足度調査2024/10/30
『詳説 仕事基準の人事制度』（浜田正憲：著）文眞堂より刊行2024/09/20
人事辞典基本を理解する
人事ポリシーとは｜意味や役割、種類、メリット、事例を解説 - 『日本の人事部』
人事ポリシーとは、企業の人材に対する考えを明文化したものです。実際の人事制度を設計、運用する上での基礎や指針となります。経営理念や採用方針、行動規範といった形で示されます。人事ポリシーを設定することで、組織の求める人物像を明確にしたり、企業の姿勢を打...
スパイト行動とは｜意味と対処方法 - 『日本の人事部』
「スパイト行動」とは、「自分が損をしてでも相手の利益を減らしたい」という心理傾向からくる行動のこと。「悪意」を意味する英語の「スパイト（spite）」に由来します。スパイト行動は、嫉妬や敵意が引き金になるケースが多く、利己的でも利他的でもない“第三の...
スキルベースとは｜意味や特徴を解説 - 『日本の人事部』
「スキルベース」とは、スキルに基づいて何らかの意思決定を行うこと。人事では、従業員や採用候補者の持つスキルを基準に採用、評価、配置などを行うアプローチを指します。学歴や経験ではなく、スキルを基準に候補者を評価する「スキルベース採用」や、個人のスキルを...
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管理監督者の要件
いつもお世話になります。管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給...
正社員からの降格願いについて
お世話になります。9月末で退社する正社員から現役職（リーダー）としての業務を辞退しますとの...
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当社は今後の事業ポートフォリオに基いて、来年度より職種別の報酬体系を導入予定です。そこで、...
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2025/10/22（水） 14:00 ～ 16:00 【WEBセミナー（オンライン）】弁護士法人戸田労務経営
HCM Forum 2025 経営×HR×DXの新潮流：デジタルで加速する実現力 ～NTTデータグループのノウハウで実現する組織人事革新～
2025/11/06（木） 13:00 ～ 16:40 【WEBセミナー（オンライン）】フォーティエンスコンサルティング株式会社
【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために ※オンラインセミナーではありません
2025/11/19（水） 10:15 ～ 12:00（受付10:00～） 【/渋谷区】コンピテンシーコンサルティング株式会社
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「適応型リーダー」に求められる４8のチェックリスト
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【HRカンファレンス2021-秋-】ジョブ型新時代における報酬／給与戦略とは - 成長に必要な人材の確保に向けて
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ジョブ型雇用とは何か-欧米企業の雇用制度と日本型雇用制度の違い
エーオンソリューションズジャパン株式会社
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