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組織文化の浸透をリードしているのは「経営者」が約4割【人事白書2025 調査結果】
MVV作成・浸透
企業の存在意義と目指す姿を言語化し、組織の求心力を高める「MVV作成・浸透」。従業員の共感を呼び、日々の行動に繋げるための策定プロセスや浸透施策の事例を紹介します。
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環境経営とは｜人事が環境経営に果たす役割とは？ - 『日本の人事部』
「環境経営」とは、環境保護への取り組みを経営戦略に位置付け、企業の社会的責任を果たしながら、自社の価値を高めていく経営手法のこと。環境保護に対する取り組みが企業のブランド力に影響を及ぼす時代背景もあり、注目を集めています。地球温暖化などの気候変動が問...
GX（グリーントランスフォーメーション）とは｜意味、GXリーグなどの政府の動き、GX人材について解説 - 『日本の人事部』
化石燃料からクリーンエネルギーへの転換を図ることで経済社会システム全体を変革し、持続可能な経済成長を目指す取り組みです。日本で独自に発展し、企業や政府が一体となって推進。カーボンニュートラルを達成するためのアプローチとしても注目されています。DX（デ...
SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）とはーー意味や実現するためのポイントを解説 - 『日本の人事部』
「サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）」とは、企業の稼ぐ力と社会のサステナビリティを両立するために、経営の在り方や投資家との対話の在り方を変革することを意味します。 SDGsやESG投資など、投資家によるサステナビリティへの関心が高まる...
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初めて質問させていただきます。今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。現在、会社は1...
企業ビジョンを行動目標にして従業員に浸透させていく際の留意点
お世話になっております。企業ビジョンを従業員に浸透させていく過程で悩みがあります。弊社では...
行動指針の浸透
お世話になっております。会社が成長する中で、企業理念を元にして新たな行動指針を策定して、昨...
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