特集記事知見を得る
ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う
採用広報戦略
自社の魅力をターゲットに伝え応募を促す「採用広報戦略」。数ある企業の中から自社を選んでもらうため、候補者の共感を呼ぶコンテンツ企画や情報発信のノウハウに関する記事を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』を正式リリース2025/11/19
企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施2025/11/14
「ロールモデル」のキャリア影響度調査20252025/11/10
人事辞典基本を理解する
フレーミングとは｜意味と人事・ビジネスでの活用法 - 『日本の人事部』
フレーミングとは、情報の提示方法（枠組み）によって、受け手の印象や判断が変わること。「枠組み効果」とも呼ばれ、行動経済学や認知心理学の理論に基づいています。同じ事実やデータであっても、プラス面（利益）を強調するか、マイナス面（損失）を強調するかで、受...
オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント - 『日本の人事部』
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと - 『日本の人事部』
「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。優秀な人材への訴求を目指すだけでなく、ミッション・ビジョンへの共感など、企業文化に合う人材を引きつけ、入社...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...
派遣法の「マージン率開示」時期につきまして
労働局からインターネット上に開示するよう指導を受け、年度末に開示しましたが、毎月開示するよ...
変形労働制の求人票への表記について
いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...
セミナーセミナー情報をチェック
採用は“ブランディング”で変わる -LinkedInで実現する戦略的人材獲得セミナー-
2025/12/11（木） 14:00 ～ 15:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社電通総研
【東京開催】第6回 人事勉強会 インターンシップが変える 採用の未来
2026/01/16（金） 13:30 ～ 16:30（受付13:10～） 【/港区】一般社団法人日本能率協会
選ばれ続ける企業になる人的資本経営時代の「男性育休」はなぜ戦略的に重要なのか
2025/11/05（水） 17:00 ～ 2026/03/31（火） 17:00 【WEBセミナー（オンライン）】厚生労働省委託事業 共育プロジェクト（事務局：株式会社博報堂）
資料事例やフォーマットをダウンロード
【HRカンファレンス2021-秋-】EVP発想による活き活きとした組織の作り方～従業員サーベイの効果的な活用法～
株式会社JTB
【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートこれからの企業成長に欠かせない『EVP』発想による取り組みとは？
株式会社JTB
AUTOHUNTサービス資料
株式会社XAION DATA
サービス課題解決に役立つサービス
採用広報戦略
就活生麻雀採用（麻雀バトル）｜論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた学生と出会う、新たな一手。
就活生麻雀採用（麻雀バトル）｜2027年度新卒採用イベント
株式会社カケハシスカイ
採用広報戦略
デザインの力を最大限に生かした各種プロモーション用品の企画・デザイン・製作を支援する
デザインプロモーションコンサルティング
株式会社タナベコンサルティング
採用広報戦略
スマートフォンのアプリを使って「新入社員同士」・「新入社員と上司」などの定期的な雑談や対話を自動的に促すアプリが登場！
らくらく新入社員フォローオンライン【新卒採用実施企業向け】
株式会社カケハシスカイ