組織風土診断・サーベイ

目に見えない組織の雰囲気や文化、従業員の本音を可視化する「組織風土診断・サーベイ」。組織の健康状態を客観的に把握し、具体的な改善アクションに繋げるための事例記事や資料、セミナーを紹介します。

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人事白書　調査レポート

約5割の人が現在の「組織文化」を低く評価【人事白書2025 調査結果】

HRソリューション業界TOPインタビュー

クアルトリクス・熊代さん：エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

HR調査・研究　厳選記事

体験重視のサーベイ～従業員エンゲージメントの向上と良い従業員体験の設計方法～

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人事用語辞典基本を理解する

FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』

「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...

パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』

「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...

ダンバー数とは｜意味と人数に応じた組織デザイン - 『日本の人事部』

「ダンバー数」とは、人が親密な関係性を維持できる人数のこと。1993年に英国の人類学者ロビン・ダンバーが霊長類の脳サイズと社会集団の大きさを考慮し、人が安定した人間関係を築けるのは150人が上限との理論を展開しました。ダンバー数が対象とするのは、現在...

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コンサルタントが語る「360°フィードバック　ここだけの話」─ 失敗事例から学ぶ、行動変容を促すカギとは？（Zoom配信）

2026/01/21（水） 19:00 ～ 20:00（受付18:55～）  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社シーベース

アーカイブ配信開始！【自社に必要なエンゲージメント向上策とは？】～シミュレーションで次の一手を見極める～

2025/10/01（水） 09:00 ～ 2026/03/31（火） 23:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社アジャイルHR

アーカイブ配信：2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX・リスクキリング・リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～

2025/11/12（水） 09:00 ～ 2026/05/31（日） 18:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社アジャイルHR

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【人事部門のお悩みQ＆A】若手社員の定着・活躍へ！人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援

株式会社マイナビ（教育研修事業部）

1188名のマネジメント意識調査～コロナ以前と今の比較～

株式会社アルヴァスデザイン

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M&Aシナジーの最大化に向けた制度統合の設計・推進や効果的な労務・人事DDの実現

労務／人事 DD PMI　～HRコンサルティング～

グローウィン・パートナーズ株式会社

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