特集記事知見を得る
シニア社員雇用の課題は、体力・気力の衰え【人事白書2025 調査結果】
ミドル・シニア研修
豊富な経験を持つ40代以上の従業員の活躍を促す「ミドル・シニア研修」。変化する環境に適応し専門性を再開発して組織に貢献し続けるためのキャリア形成に関する記事や事例を掲載しています。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
シニアのアルバイト求職に関する調査レポートを発表2025/08/14
「企業の60代社員の活用施策に関する調査」を発表2025/07/11
50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査2025/07/02
人事辞典基本を理解する
ミッドライフ・クライシスとは｜40代50代の危機をどう解消するか - 『日本の人事部』
「ミッドライフ・クライシス」とは、40代から50代にかけて起こる身体的・社会的な変化をきっかけに、人生に対して不安や焦りを覚えること。この年代は、体力の低下や更年期といった身体的な変化に加え、子育てが一段落するなど社会的役割の変化が重なりやすい時期で...
エイジズムとは――意味と年齢による決めつけをなくすポイント - 『日本の人事部』
「エイジズム（Ageism）」とは、年齢に基づいた偏見や差別のこと。特定の世代・年齢グループの個人や集団を過小評価したり、差別的な行動を取ったりすることを指します。高齢者に対してよく起こりますが、若年層に対する偏見や差別も存在しています。「シニア層（...
高齢者雇用とは――求められる背景と実態、企業事例を解説 - 『日本の人事部』
「高齢者雇用」は、労働への意欲と能力のある高齢者を雇用することで、少子高齢化や労働人口の減少といった問題に対応する取り組みです。世界保健機構（WHO）では、65歳以上の人を高齢者と定義しています。しかし、内閣府の「高齢社会対策大綱」では、65歳以上の...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
後期高齢医療保険制度について
職員の月額報酬超えにより、健康保険、厚生年金保険の社会保険の資格取得手続きを行なっていまし...
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様いつもお世話になっております。定年延長と無期転換ルールの件でご相談...
定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。
平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変...
セミナーセミナー情報をチェック
【交流・勉強会】ミドル・シニアのリスキリングと脱年功マネジメント
2025/10/21（火） 18:30 ～ 20:30（受付18:15～） 【/文京区】株式会社ハッカズーク
【公開セミナー】駐在員が現地で成果を出すために ― 困りごとに備える海外赴任サポートとグローバルマインドセット ―
2025/10/16（木） 14:00 ～ 15:00（受付13:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社HRインスティテュート
組織の要か、足かせか ── 人事が担うミドル再生の要諦
2025/10/28（火） 11:00 ～ 11:30 【WEBセミナー（オンライン）】エン株式会社│入社後活躍サービス
資料事例やフォーマットをダウンロード
事業主・人事労務担当者のための マンガでわかる！キャリア人材バンク
公益財団法人産業雇用安定センター
人的資本経営と年上部下マネジメント
株式会社 ボディチューン・パートナーズ
ロールモデルに学ぶ！ミドルシニアのためのキャリアワークショップ～紹介資料
株式会社NTT HumanEX