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言葉の壁を越えるには何が必要か？ 多様性を生かすコミュニケーション
外国人活用
多様な国籍の人材が持つ能力やグローバルな視点を事業成長に繋げる「外国人活用」。言語や文化の壁を乗り越え、多文化共生を実現するための異文化理解研修や受け入れ体制の整備事例を紹介します。
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【外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1】2025/08/13
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行2024/11/14
日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果2024/04/22
人事辞典基本を理解する
特定技能とは――制度の概要と導入された背景を解説 - 『日本の人事部』
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言葉だけではない要素を補う「ブリッジ人材」とは - 『日本の人事部』
「ブリッジ人材」とは、言語や文化の異なる海外法人・外国人との間で商取引や交流をする際に、コミュニケーションを円滑にする役割を担う人材のことをいいます。ブリッジ人材は通訳だけでなく、まったく違ったビジネス慣習がある国や地域同士が円滑に取引を進められるよ...
外国人採用とは？企業にとってのメリットや注意点などを解説します - 『日本の人事部』
外国人採用とは、海外を視野に入れた競争力強化のために、専門知識や日本人と異なる視点を持つ外国人を企業に招き入れる活動のことです。グローバル人材の獲得、労働力の確保は、企業の成長を支える上でますます重要性を帯びています。
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中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて
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外国人の採用の際のハラスメントについて
外国人を採用する際、面接時に「帰化する気があるかどうか」を聞くのはハラスメント行為に当たり...
外国人雇用
いつもご相談にのっていただきありがとうございます。今般、外国人を雇用することとなりました。...
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2025/12/10（水） 14:00 ～ 15:00（受付13:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ＴＯＡＳＵ
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