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PayPayが挑戦する「人とAIによる共創組織づくり」
人事業務DX
「人事業務DX」とは、デジタル技術やデータを活用して、人事関連業務のプロセスを変革し、戦略的な人事機能へと進化させる取り組みです。人事部門の生産性向上と付加価値創出を実現するこの変革について、本ページでは、人事システムの活用法から業務効率化・自動化の進め方まで、課題解決のヒントが満載です。
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採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース2026/01/14
「裁量と働き方意識調査2025」を実施2026/01/14
「AI時代における人事・組織の実態調査」を実施2025/12/31
人事用語辞典基本を理解する
注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』
「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...
ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響 - 『日本の人事部』
「ブルシット・ジョブ（Bullshit Jobs）」は、人類学者デヴィッド・グレーバーが提唱した概念です。働いている本人さえ必要がないと感じていて、世の中や社会に何の貢献もしない仕事のことを指します。組織の生産性を著しく下げる原因となるため、人事やマ...
マインドワンダリングとは｜意味と職場での影響 - 『日本の人事部』
マインドワンダリングとは、現在の作業や状況から意識がそれ、無関係な思考にとらわれてしまう心理現象のこと。直訳すると「心の迷走」であり、たとえば会議中に関係のない予定を思い出したり、作業中に過去の失敗を反すうしたりする状態が該当します。集中力の低下や作...
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請負企業への支払いについて
お世話になります。弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。...
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。他社の...
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており社内社労士のメ...
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