評価項目・評価基準設定

評価の曖昧さをなくし公平性と納得感を高めるための「評価項目・評価基準設定」。何をどのレベルまで達成すれば評価されるのかを明確にするための具体的な設定例や策定に役立つ記事を紹介します。

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スキルベースとは｜意味や特徴を解説 - 『日本の人事部』

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職務特性モデルとは――意味とモチベーションに必要な要素 - 『日本の人事部』

「職務特性モデル（Job Characteristics Model）」とは、仕事の特性が人のやる気を左右し、核心的な仕事に従事する人ほど、モチベーションが上がりやすいことを説明した理論のこと。米国ハーバード大学の組織心理学者J・リチャード・ハックマ...

マクレランドの欲求理論とは――意味と欲求ごとの傾向を解説 - 『日本の人事部』

「欲求理論」とは、人の行動は「達成欲求」「権力欲求」「親和欲求」「回避欲求」のうちいずれかの動機に基づいているという理論です。米国の心理学者デビッド・マクレランド氏が提唱しました。提唱された1976年当時は「達成」「権力」「親和」の3種類にまとめられ...

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