休暇制度の運用・管理

年次有給休暇の取得義務化や育児・介護休業など、企業の対応が必須の「休暇制度の運用・管理」。法的なルールを遵守しつつ、従業員が働きやすい環境を整備するための柔軟な運用方法や管理のポイントを紹介します。

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教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の一般被保険者である労働者が、自発的なスキルアップや能力開発のため、就業規則などで定められた制度に基づき30日以上の無給の教育訓練休暇を取得する際、期間中の生活を保障するために支給される給付金です。労働者が離職すること...

休日・休暇とは｜違いと種類を解説 - 『日本の人事部』

休日と休暇は、法律上は別のものとして定義されています。休日とは労働者が労働する義務を負わない日を指します。労働基準法では、原則として週に一日の法定休日を労働者に与えることが会社に義務付けられています。一方休暇とは、労働義務が免除される休みの日のことで...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説 - 『日本の人事部』

2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。 参考：育児...

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