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人事のQ&A

雇い入れ時の健康診断についてnew
いつも参考にさせていただいております。 雇い入れ時の健康診断についてご相談です。 常時使用する労...
休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか?new
当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。 就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの...
契約社員の無期雇用についてnew
契約社員が5年以上勤務すると無期雇用にしなければならないと法律で定められましたが、これは就業規則に「...
パート社員の60歳以降の雇用についてnew
パート社員には、60歳定年制を就業規則で定めています。 60歳を超えても、本人が働きたいと申し出たら...
就業規則と出張規定における二重支給についてnew
 労働基準監督署に提出していると実際に掲示していた就業規則が異なっていた場合に ついて、ご相談させて...

最新の専門家コラム・事例

人手不足の深刻化~採用コストについて

現在、企業経営を取り巻く環境において深刻な問題となっているのが『人材不足の深刻化』。 有効求人倍率は2009年から上昇の一途をたどり、2016年は1.36倍、 2017年10月は1.55倍と43年...
佐々井 文吉 (2017/12/15)new

個人情報保護法のグローバル化はすぐそこに

近頃はAIやIOTといったテクノロジーがどの分野にも活用されるようになり、フィンテック(金融)やアグリティック(農業)といった造語を目にすることが多くなりました。個人情報では“レグテック(規制)”とい...
山本 真奈美 (2017/12/15)new

日本人は特にストレス対策が必要

日本人は世界一不安になりやすい民族という説があるそうです。 これは前野隆司氏の著書『実践ポジティブ心理学』の 最初の部分に書かれています。   前野先生は、何度か講演会に参加させて いただい...
木山 美佳 (2017/12/14)new

健康経営、働き方改革、その成功の鍵は「職場環境改善」

私は、健康とは「元気に働くことができる」「能力を発揮することができる」「能力を伸ばすことができる」の3つが揃った状態と定義し、多くの人の「健康」と「生活する・働く」という事に向き合ってきました。個人の...
清家 勝代 (2017/12/13)new

ワークショップ・ファシリテーションのコツ

組織活性化ファシリテーター・ワークショップデザイナーの金子です。 組織の活性化を目指して、ワークショップや対話型研修の導入を検討している企業の方もいらっしゃるかと思います。 そこで今回は、そういった...
金子 怜司 (2017/12/13)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい
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【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

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「企業が自社の「採用力」を高めていくためには、“自立した採用力”こそが...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」を11/14(火)~22(水)に開催しました。


日本の人事リーダー会

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早稲田大学戦略研究センター教授の枝川義邦氏を講師に迎え、第11回会合を8/30(水)に開催。


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日本の人事部 HRスクエア

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