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三越伊勢丹グループの教育体系を基に提供する
「新入社員へのフォローアップ」

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★「新入社員フォローアップ研修」概要 近年、秋頃の新入社員フォロー研修の導入、見直しのご相談が急増しております。 4月の入社時研修後に振り返りや効果検証の機会を持たな...

御社が望む人材像と適合率が高い学生に直接アプローチ可能!
逆求人型新卒採用サービス「GROWマッチング」

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GROWは、いままで学歴やエントリーシート、一時の面接のパフォーマンスといった要素で判断してきた採用を、 普段着の学生の潜在能力ならびにその成長の軌跡で判断できるようにし...

【ワークライフバランス/ダイバーシティ】育児・介護・LGBT・ダイバーシティコミュニケーションなど、今の時代に押さえておきたいテーマを3時間で学ぶ!

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【ダイバーシティ】多様な価値観・働き方がある中で成果を出していくためには? 「育休後の短時間勤務や介護など、制限のある働き方の人が増えている」 「グローバル、LGBTな...

経営戦略に直結する今日的な人事課題”ミドル・シニア人材の活性化”を支援
「役割創造コンセプト プログラム」

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ミドル・シニア人材のマネジメントは人事/経営課題に 現在、日本企業における65歳までの再雇用・定年延長にともない、働く個人の「キャリア時間軸」が延長してきています。加え...


人事のQ&A

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秘話:松下幸之助が大成功した原動力とは

松下電器が発展した原動力とは。 関係者と、深い精神的なつながりの構築が出来たこと。 単なる金銭ではない、人間同士の結びつき。 社員、小売店、代理店、仕入先、下請先などなど。 人が喜んで協力する関係を...
高島 徹 (2017/03/25)new

コンプライアンス研修の必要性

そもそも、コンプライアンスとはなんでしょうか。 一般的に法令順守と言われることの多いコンプライアンスですが、 実際はそれだけではありません。 社内や社外の規範を守ることや、 経営理念や価値観に合っ...
金森 秀晃 (2017/03/24)new

営業力を強化する際、研修をすることにどのような意味があるのか

こんにちは、高橋です。 もしかすると、皆さんの周囲には「営業パーソンに研修なんか必要ない。営業なんてのは少しでも時間があったらとにかく足で稼ぐんだ!」という方がいらっしゃるかも知れません。 とにか...

現実に向き合う

天気に恵まれた3連休明けの今日は全国的に荒れ模様。 東京も朝から雨ですが、これで花粉が飛ばないと思うと ちょっと楽になりますね。 どんなに荒れた天気でも、どんなにひどい花粉でも、 そこから逃げていて...
岩野 敬一郎 (2017/03/21)new

輝く新入社員の育て方 第3回

◆エルダー/メンター制度の落とし穴   新入社員へのOJTをフォローする役割として、若手社員を世話役に当てる制度があります。 それを「エルダー/メンター」、「ブラザー・シスター」、「OJTリーダ...
松井 達則 (2017/03/21)new

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ダイバーシティ&インクルージョン特集

本特集では『日本の人事部』が注目している「シニア・ミドル」、「女性」の活躍推進に取り組む企業様にもおすすめなプログラムを中心にご紹介。ぜひ貴社のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進にご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント開催!

日本の人事部「HRカンファレンス2016-秋-」を11/15(火)~18(金)に開催。


日本の人事リーダー会

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一橋大学名誉教授の石倉洋子氏を講師に迎え、第10回会合を2/2(木)に開催。


人・組織ビジネス業界関係者の会

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日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』新年会~講演&交流会~を2016年2月2日(火)に開催。


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