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自社採用HPへの集客を高め
「自立した採用力」を促す 採りにくい人材をひきつける
“求職者視点”とは -
会社に大切にされている実感が
あってこそ、社員は力を出せる【後編】 社長は社員にとってのサーバントであれ
～日本レーザー 近藤 宣之社長 -
AIによるエントリーシート選考が
“攻めの採用”を加速させる【後編】 500時間の工数を削減した
“ソフトバンク流”未来の新卒採用 -
潜在労働力を掘り起こして戦力化
企業と働く人双方にWin－Winの関係を エスプール 浦上 壮平社長に聞く
社会課題と向き合う人材サービス -
「日本の人事を科学する」
データ活用の視点とは【後編】 人事データは宝の山。人事もPDCAを回す時代へ ～東京大学 大湾教授 -
全国の企業を対象とした人事実態調査
日本の人事部 人事白書2017 のべ4,061社、4,192人が回答。全129問、288Pの大規模調査
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人事のQ&A
- 育児介護休業法改正に伴う規程改定時期
- 平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、 当社は育児休業...
- 夏期休暇中の出勤について
- 8月14日、15日と夏期休暇として、社内一斉休暇を設定いたしました。ところが、弊社は建物の設備管理も...
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厚労省発表のストレスチェック実施状況からわかること
こんにちは、NECソリューションイノベータの根本です。
ストレスチェック制度の義務化が施行されて今年は２年目になります。
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残業を減らす秘策はエンゲージメントにあり！
今日も仕事が終わらなくて残業。
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残った仕事が翌日に持ち...
採用におけるリファラル（社員紹介採用）の活用
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働き方改革はみんなで考えるテーマ
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数年前から、最近の若手社員は指示されたことしかしない、注意されるとふて腐れる、自分のやり方にこだわる、飲み会に来ないなどという評判を耳にする機会が増えました。「もっと深く考えて仕事...
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