人事のQ&A

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育児休業中社員に対する退職勧奨

いつも大変お世話になっております。この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質...

「寡婦」について

年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。弊社に、夫と死別していて...

退職者の有給

退職した社員の有給が残っていたのですが本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良い...

12月31日退職者の給与支払報告書について

表題の件について、ご相談させて頂きたく存じます。弊社の従業員について、12月31日に退職す...

死亡した役員の源泉徴収票について

支給日が到来する前に死亡した役員報酬について、法定相続人に役員報酬を支払ったのですが、役員...

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく...

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には...

継続雇用における契約期間の取扱いについて

継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。弊社では「定年を60歳とし...

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。　...

残業時間の計算

いつも大変お世話になっております。残業時間の計算についてお伺いいたします。所定の勤務時間が...

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ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

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新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...

採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。この度営業職において中途採用を実施することになりました。当社の営業...

内定保留に対しての対応

お世話になっております。先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った...

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラル...

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しておりま...

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤...

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...

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従業員の対応の仕方について

入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。他の現...

給与明細の処理について

変形働時間制を組む場合２８日＝１６０ｈ２９日＝１６５．７１ｈ３０日＝１７１．４３ｈ３１日＝...

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入な...

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。　労働契約条件は週4日・1日あたり5...

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、入社時に2ヵ月...

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会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。そのため社内に業務指示者が不在となるた...

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」...

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00とした...

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

請負契約における業務仕様書の作成について

当社は、事業に使用する機器のメンテナンス・修繕に関わる業務について、A社と請負契約を締結し...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導

いつも参考にさせていただいております。先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。前...

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新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

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退職者の有給

退職した社員の有給が残っていたのですが本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良い...

出向者のマイカー通勤の補助について

いつも大変参考にさせていただいております。本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者...

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間につ...

出生日が年末の産後パパ育休について

当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)出生日：202...

健康保険の扶養について　別居の配偶者の時

社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在...

Teamsチャット内容チェック

在宅勤務中や出社後の就業時間中に、Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長...

産後パパ育休と育休での社会保険料免除について

産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となる...

傷病手当金 マイナス

社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。弊社 毎月...

試用期間の延長等の対応について

いつもご指導ありがとうございます。福祉施設の総務担当者です。福祉現場での職員採用は非常に厳...

社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担

この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用して...

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問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で...

人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

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「寡婦」について

年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。弊社に、夫と死別していて...

12月31日退職者の給与支払報告書について

表題の件について、ご相談させて頂きたく存じます。弊社の従業員について、12月31日に退職す...

死亡した役員の源泉徴収票について

支給日が到来する前に死亡した役員報酬について、法定相続人に役員報酬を支払ったのですが、役員...

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には...

残業時間の計算

いつも大変お世話になっております。残業時間の計算についてお伺いいたします。所定の勤務時間が...

アルバイトの随時改定

あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れる...

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。■手当に固定残業代を含めることの可否について手当を...

士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か

お世話になります。士業事務所の労務の担当です。随時改定の要件に該当するかご教示いただけない...

固定残業の導入について

固定残業手当の導入を検討しております。割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、...

育休中の年末調整

育休の人の年末調整について 現在育休中の契約社員の方がいるのですが、 今年出勤はなかった...

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育児休業中社員に対する退職勧奨

いつも大変お世話になっております。この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質...

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく...

継続雇用における契約期間の取扱いについて

継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。弊社では「定年を60歳とし...

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないの...

事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について

お世話になっております。事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させて...

有給休暇について

取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。有給休暇制度は適用になりますか...

半日有休取得時の始業時刻の設定に関して

いつも大変お世話になっております。標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間...

外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について

外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。現在、クラウドサ...

定年退職者再雇用契約書に関して

定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載...

雇入れ時健康診断について

派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前...

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傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。　...

社会保険料高額引き落としについて

社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落と...

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほし...

借上寮の交通騒音について

初めて相談致します。弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。...

従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）

いつも参考にさせていただいております。ほかの方からの質問で、①共済会から永年表彰金10年・...

健康保険被保険者の再確認と解除について

　平素はお世話になっております。　このたび、協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が...

社会保険料不足額について。

社会保険料の不足額があったとして本日、納付書が届きましたが何年度の何月分の保険料などなにも...

日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？

日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。日本年金機構からは社員...

共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。弊社で...

退職後の傷病手当金と健康保険加入

　退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。　退職を申し出てきた従業員がおります。...

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創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用し...

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

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就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコ...

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在

お世話になります。副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。お忙しいと...

行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成

弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作...

扶養控除申告書 配偶者

扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それか...

傷病手当金 年末調整

傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？うちでは毎月20日締、翌5日払いですまたこの受給者は...

副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法

お世話になります。現在、社内で副業制度を導入検討段階です。上限時間を月80H、年720Hで...

被扶養者資格の再確認の要件

平素はお世話になっております。協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要...

事業所新設時の対応について

いつもお世話になっております。弊社で新たに事業所を新設します。今のところ常駐する社員は０、...

切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について

知識不足により失礼いたします。当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます...

問題社員の解雇について

1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていな...

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