人事のQ&A

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給与締め日の変更について

現在給与日の変更を進めております。現状　計算期間：前月21日～当月20日（20日締め）→支...

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二重国籍者の採用について

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外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

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第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？履歴書には職歴は記載されていないケ...

転職エージェント利用と直接応募の給与の差

いつもありがとうございます。転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が...

業務委託者の入社について

いつもお世話になっております。弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます...

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応...

求人票の記載および募集方法について

弊社（親会社）では自社のデータ作成だけでなく、グループ会社のデータ作成を業務委託として行う...

労働条件通知書への通勤手当の記載方法

　通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄...

中途採用面接時の録音について

面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと考えています...

有給付与について

有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与され...

基本給等の計算方法

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本...

転籍者の有給の付与日について

いつもお世話になっております。有給の付与日について教えていただきたいことがあります。グルー...

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身元保証書

お世話になります。警備会社で勤務をしております。警備業法で18歳未満は警備業務に従事できな...

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

パートタイムの契約日数について

初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...

雇用保険と雇用契約書について

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりまし...

失業等給付について

アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受ける...

残業代の計算

基本時給が　1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計...

雇用契約書の雇用者の代筆は可能か

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非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について通信系のコールセンターの会社で採用...

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正...

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社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

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派遣社員、強制退職は有りか無しか

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事業所抵触日について

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合意の上の業務委託の就労時間管理について

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無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。派遣先の担...

請負契約と派遣契約の関係について

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個別契約書の就業期間の表記についてのご相談

いつもお世話になっております。個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお...

退職後に採用業務を業務受託するときの手続きについて

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個人抵触日の組織単位の定義について

病院で派遣を行う場合、個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。看護局にてA病棟...

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従業員の自腹購入について

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内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

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教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

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仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

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長期研修期間中の食物アレルギー対応について

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フレックス制での時間有給休暇取得について

フレックス制を取り入れていますが、有給休暇の取得に疑問がありご相談です。勤怠管理システム上...

退職日前に有給を使ってほしい

パワハラ等問題のあった従業員（役職は店長）が退職届を出しました。色々と他の従業員からパワハ...

振替休日の割り増しについて

いつもお世話になっております。振替休日の割り増しについて相談させて下さい。同じ週の平日と土...

勤務日数が減った社員の社会保険

現在59歳の社員です。昨年1月、自宅で脳梗塞をおこし、一時入院しました。その後リハビリをし...

１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。これで、有休を取得した場合です。例えば、日曜（休...

休職命令書の必要性

病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復...

フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務

いつも参考にさせて頂いております。この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が...

入社後に発覚した病気について

お世話になっております。中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていること...

業務性のある移動において、適正な始業時間、終業時間の考え方

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道具を持参して直行直帰する場合の始業・終業時間の捉え方

当社では管理を要する工具を持参する場合は移動に業務性があるとし、移動時間を勤務時間と見做し...

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就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

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転籍後すぐの退職を制限する方法

転籍後、退職を求めてきた社員の意思は承認せざるを得ないと理解しますが、現実問題として、すぐ...

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お世話になります。法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員...

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現在給与日の変更を進めております。現状　計算期間：前月21日～当月20日（20日締め）→支...

固定残業代の計算根拠について

当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。昨年度から支給を開始...

同時多数での出張手当について

今回、営業メンバー数名で同一の得意先へ出張することとなり、終日ほぼ同じ行動予定で動く見込み...

年休を保持した状態での欠勤申請について

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裁量労働制における所定休日出勤について

裁量労働での法定外休日出勤の考え方について相談させてください。現在、裁量労働の条項を整えて...

賃金制度改定による同意書等について

この度評価制度と賃金制度を変更いたします。今までは給与テーブルがなかったのですが、等級ごと...

給与の締日・支払日の変更について

いつもお世話になっております。給与の締日・支払日変更についてご教示願います。現在：当月15...

土曜・日曜ともに振出出勤日にした場合の深夜労働について

いつもお世話になっております。日曜日を法定休日、土曜・祝日を法定休日に定めた完全週休二日制...

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深夜労働時間の固定残業代制とその設定時間について

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新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応

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月の所定労働時間について

弊社の就業規則には「月の所定労働時間は173時間とする」という旨記載があります。弊社は1日...

フレックスタイム制の労使協定（固定残業代がある場合）

現在フレックスタイム制の従業員に対し、固定残業代を45時間分相当支給しております。労使協定...

休職者の復職について

子会社（従業員40名規模）で休職中の従業員Aさんがおります。現在、障害者手帳の申請を行って...

派遣社員の都合による正社員の出退勤時間変更

派遣社員の私的な都合で正社員の勤務時間を変えられるでしょうか。派遣社員採用時に週5日・8時...

1か月単位の変形労働時間制、勤務変更という言葉

職場の労務管理では勤務変更(あるいはシフト変更)という言葉は日常的に使われています。また1...

深夜残業時の管理について

当社はIT企業なのですが、突発的なシステム障害が発生した際、社員が急遽夜間に呼び出され、勤...

労働保険の還付請求について

いつもお世話になっております。弊社の支店が閉鎖するに伴って確定保険料の申告書と還付請求書を...

就業規則の内容変更相談

就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する...

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就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について

お世話になります。今回住宅貸与要領を改正することとなりました。住宅貸与要領は、就業規則とは...

レクリエーションとして大阪万博を見学するには

国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や...

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。今年度より福利厚生の一環として、シッ...

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が...

通勤手当の区間設定について

弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数い...

時短勤務者の確定拠出年金の掛金

退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を導入します。基本給の○％を掛金として拠出します。...

社有車の貸与にについて

現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。今...

創立記念に商品券を支給

いつも拝見させて頂いています。当社は今年創立100年となります。創立記念として全社員に一律...

社員割引の適用範囲について

いつも有益な情報をありがとうございます。自社製品の購入補助制度について質問させてください。...

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕...

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両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。弊社、労働者１１名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...

働き方改革推進支援助成金の３６協定について

弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...

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業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。ある新入社員が外部研修の受講...

退職金について

いつもお世話になっております。従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、社会保険...

外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていた...

在宅勤務の就業規則記載について

お世話になっております。在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。在宅勤務制度の導...

労災による休業補償中の勤務に関して

いつもお世話になっております。休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。社員が...

時給勤務者の締日と支払日について

賃金規則で、給与締日月末…支払日当月25日で、変動賃金については翌月精算となっております。...

健康保険組合のマイナ保険証の通知について

いつもお世話になります。弊社は、　工業協会の健康保険組合に加入しております。・資格取得にか...

従業員の詐欺被害による欠勤対応

小規模の町工場で自営業をしています。勤めているパートさんが大手保険業者の投資詐欺被害に合い...

顧問の失業手当

弊社には、代表取締役社長を６年間務めた後、現在は１年間、常勤顧問に就き、今年６月末に完全退...

1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更

現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から翌12月15日まで...

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