勤怠管理システム
従業員の労働時間を正確に把握し、給与計算業務を効率化する「勤怠管理システム」。多様化する働き方に対応しながら自社に合ったシステムを選ぶための各社のサービスや導入事例を紹介します。
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健康診断・労働時間・ストレスチェックを一括管理するツール「WillUs」の提供を開始2020/12/18
勤怠管理クラウドサービス「FX-Ware(R) Web勤怠」の提供を開始2020/09/09
『非接触検温・AI顔認証打刻』による勤怠管理ソリューションを9月より提供開始2020/08/26
人事辞典基本を理解する
スーパーフレックスタイム制度とは――意味と制度概要、メリット・デメリットは - 『日本の人事部』
「スーパーフレックスタイム制度」とは、コアタイムを設けないフレックス制度のこと。フルフレックスタイム制度やフルフレックス、スーパーフレックスなどとも呼ばれます。フレックス制度では、コアタイムが設けられることが一般的ですが、スーパーフレックスタイム制度...
勤怠管理とは――目的と必要性、管理の方法やツール、関連する法律をわかりやすく - 『日本の人事部』
勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。勤怠管理の目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」「従業員の健康維持」を果...
分断勤務で柔軟な働き方が可能になる? - 『日本の人事部』
「分断勤務制度」とは、1日の所定勤務時間を分割して働くことができる勤務形態のことで、「分割勤務」と呼ばれることもあります。これまでの勤務形態は、昼休憩は挟みつつも「連続して8時間」などが通常でしたが、会社外での勤務を認めるリモートワークが広がり、「オ...
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退勤打刻後の居残り
時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆ...
直行直帰時の勤怠管理について
いつもお世話になっております。直行直帰時の勤怠管理において、直行時は現場で仕事を開始した時...
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いつも参考にさせていただいております。この度、残業申請制を導入することになりました。職種は...
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