協働体制づくり

チームや部門の垣根を越え、共通の目標達成のために協力し合える「協働体制づくり」。情報共有の円滑化や、自然な協力関係を生み出すための組織横断プロジェクトの運営事例や仕組みづくりを紹介します。

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忙しすぎる管理職。部下への権限移譲をどうする？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第91回】

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集合的効力感とは｜「できる」と信じる力は行動を変える - 『日本の人事部』

「集合的効力感」とは、ある集団が共通の目標を達成するために自分たちの能力を信じ、達成に向けて前向きに行動できる感覚のこと。米スタンフォード大学の心理学者アルバート・バンデューラ氏により提唱されました。同氏は類似の概念「自己効力感」の提唱者でもあります...

チーミングとは｜組織が団結して機能し続けるために必要なこと - 『日本の人事部』

「チーミング」とは、絶えずチームワークを模索し、実践し続けること。フラットな組織で、新たなアイデアを生み、その答えを探し、問題を解決するために人々を団結させる動的な活動のことを指します。チーム研究の第一人者であるハーバード・ビジネススクール教授のエイ...

プロジェクトマネジメントとは――意味と例、プロジェクトを円滑に進めるために必要なことは - 『日本の人事部』

「プロジェクトマネジメント」とは、システム開発や製造、建築現場などにおける納期のあるプロジェクトを着実に遂行させ、成功に導くためのマネジメント手法のこと。一つのプロジェクトにはさまざまな職種のメンバーが集っています。プロジェクトの体制を整えてプロセス...

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2026/02/04（水） 11:20 ～ 2026/02/06（金） 14:55 （受付2026/02/04（水）　10:50～）  【/習志野市】公益財団法人日本生産性本部

組織運営・組織変革のトリセツ

2025/12/12（金） 13:30 ～ 14:10  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社カタドリ

脱・属人化！標準化が組織を強くする

2025/12/17（水） 10:00 ～ 11:00（受付09:30～）  【WEBセミナー（オンライン）】ALL DIFFERENT株式会社

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