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イーウェル・稲葉章司さんに聞く：ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む
福利厚生運用・広報
「福利厚生運用・広報」は、導入した福利厚生制度を円滑に運営し、その価値を従業員に伝え利用を促進する活動です。制度を形骸化させないために不可欠なこの業務について、本ページでは、申請手続きの効率化やアウトソーシングの活用法、効果的な社内広報のポイントなどを紹介します。
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プレミアムフライデーの導入企業は約10%。導入にあたっての苦労は「残業・時間給などの労務対応」が39％と最多～『プレミアムフライデーに関する意識調査』：ゼネラルリサーチ株式会社2019/02/21
職場の飲料自動販売機で近隣レストランに宅配弁当を注文できる法人向け新サービス「宅弁」を開始～働く人の「食」を豊かにし、より快適な職場づくりをサポート：サントリー、ぐるなび2018/07/06
「健康経営度向上支援サービス」提供開始～『健康経営度調査票』の作成支援から、健康経営のモデルプラン提供まで経験豊富な専門職がサポート：保健同人社2017/09/05
人事辞典基本を理解する
社宅とは｜意味、種類、導入手順などを解説 - 『日本の人事部』
会社が従業員のために、アパートやマンション、戸建て住宅を手配し、住居として提供する制度のことです。会社が保有する物件を従業員に貸し出す「社有社宅」と、会社が社宅用の物件を家主から借り上げ、従業員に貸し出す「借り上げ社宅」の二種類があります。社宅制度は...
スラッジとは――意味やナッジとの違いを解説 - 『日本の人事部』
「スラッジ（Sludge）」とは、私利私欲のために人々の行動を促したり、より良い行動をはばんだりする仕組みのこと。スラッジは、英語で「ヘドロ」や「泥」を意味します。人々の行動をより良いものへと誘導することを行動経済学では「ナッジ」といいますが、スラッ...
サブスクリプションとは―人事労務分野にも広がる市場過熱の背景を解説 - 『日本の人事部』
「サブスクリプション」とはビジネスモデルの一つで、商品やサービスごとにお金を払う「買い切り」ではなく、一定期間の利用権として継続的に料金を支払う形式のこと。直訳すると「定期購読」で、「サブスク」とも略されます。個人向けでは「Amazonプライム」や「...
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社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担
この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用して...
福利厚生サービス内キャンペーンの実施について
この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、...
社員への人事ニュース
お世話になっております。毎月1回、人事から全社員へニュースメールを発信しているのですが、ネ...
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
【社員寮を保有する企業様必見】事例でみる業務効率化！社員寮・借上社宅の管理業務を削減するには
株式会社共立メンテナンス
福利厚生アウトソーシングの導入までの流れ
株式会社イーウェル
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福利厚生の利用促進
福利厚生向け企業専門出張リラクゼーションサービス【オフィスｄｅリラックス】職場に定期的にマッサージルームを作ります！
疲労・ストレス軽減やメンタルヘルス予防・早期察知に繋がるサービス
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