障害者雇用促進・定着

法定雇用率の達成だけでなく、多様な人材が共に働き活躍できる組織を目指す「障害者雇用促進・定着」。採用から能力を最大限に活かすための定着支援まで、企業の取り組みを後押しする情報を提供します。

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クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』

クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
「就労パスポート」とは? 障がいのある人の就職や職場定着を促す情報共有ツール - 『日本の人事部』

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「就労パスポート」とは、障がいのある人の就職や職場の定着を促すために、働く上での自分の特長や希望するサポートなどを記載して、コミュニケーションを円滑にするための情報共有ツールです。2019年11月に厚生労働省が発表した取り組みで、当事者と支援機関が一...
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