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男女別・年齢別の比較からみるキャリア志向の変化と管理職登用
DE&I
「DE&I」とは、多様な背景を持つ全ての従業員が、公平に機会を得て、尊重されながら活躍できる環境づくりです。イノベーション創出と持続的成長の源泉となるこの考え方について、本ページでは、具体的な推進施策やアンコンシャスバイアスへの対処法など、企業の取り組みを支援するソリューションを紹介します。
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【書籍紹介】『ダイバーシティ人事と法実務』2025/12/23
令和7年 障害者雇用状況の集計結果2025/12/23
読売広告社、独自の「介護支援制度」を導入～社員の介護と仕事の両立を支援～2025/12/11
人事用語辞典基本を理解する
セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』
セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
ネガティビティ・バイアスとは｜人事における影響と対策を解説 - 『日本の人事部』
ネガティビティ・バイアスとは、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応し、記憶しやすく、影響を受けやすいという心理的傾向のことです。人間の進化の過程で、危険を察知し、身を守るために発達したと考えられています。人事においては、従業員の評価、組織...
コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？ - 『日本の人事部』
「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は、性別、年齢、国籍といった属性を表す「デモグラフィックダイバーシティ（表層的ダイバーシティ）」が注目され...
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行政書士法改正 受け入れ企業の在留資格書類作成
弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。技能実習から特定技能への在留資...
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっていま...
障害者雇用率について
お世話になります。障害者雇用率についでの質問です。障害者雇用率を達成できていなくても、換算...
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2026/01/20（火） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社JSH
【1/21(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します
2026/01/21（水） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社JSH
施策を「点」で終わらせない両立支援のデザイン 〜従業員を“具体的な行動“に導く施策設計とは〜
2026/01/21（水） 13:00 ～ 13:40（受付12:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
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