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更年期の健康は職場の問題―経営リスクとして企業が今取り組むべき理由
DE&I
「DE&I」とは、多様な背景を持つ全ての従業員が、公平に機会を得て、尊重されながら活躍できる環境づくりです。イノベーション創出と持続的成長の源泉となるこの考え方について、本ページでは、具体的な推進施策やアンコンシャスバイアスへの対処法など、企業の取り組みを支援するソリューションを紹介します。
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「2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表2025/11/26
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セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』
セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
ネガティビティ・バイアスとは｜人事における影響と対策を解説 - 『日本の人事部』
ネガティビティ・バイアスとは、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応し、記憶しやすく、影響を受けやすいという心理的傾向のことです。人間の進化の過程で、危険を察知し、身を守るために発達したと考えられています。人事においては、従業員の評価、組織...
コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？ - 『日本の人事部』
「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は、性別、年齢、国籍といった属性を表す「デモグラフィックダイバーシティ（表層的ダイバーシティ）」が注目され...
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精神障碍者手帳保持者への内定取消
先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取...
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