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ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う
候補者体験（CX）
優秀な人材から選ばれる企業になるため重要性が増す「候補者体験（CX）」。候補者の入社意欲を高め辞退を防ぐための基本的な考え方から実践ノウハウまで参考になる記事やセミナーを紹介します。
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「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極め～型破り人材を社長自ら探しに行く、多様な人材の採用を目指した「仲間探し採用」を開始：オプト2018/11/06
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オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント - 『日本の人事部』
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
内定者フォローとは｜二つの目的と施策例、ポイント - 『日本の人事部』
内定者フォローとは、企業が内定者に対して行う交流会や研修などの施策のこと。内定から入社までの期間、さまざまな施策を通じて、内定者の不安をやわらげ、入社に対するモチベーションを高めることを目的に行われます。人間関係の不安、仕事への不安、社会人生活への不...
採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと - 『日本の人事部』
「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。優秀な人材への訴求を目指すだけでなく、ミッション・ビジョンへの共感など、企業文化に合う人材を引きつけ、入社...
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お世話になっております。今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりま...
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海外の大学から学生のインターンシップのサポートの依頼来ております。日本でのサポートをする場...
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2026/02/12（木） 13:00 ～ 17:00（受付12:30～） 【/大阪市西区】株式会社アイデム
「しくじり」から学ぶ！失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術！
2025/12/03（水） 12:00 ～ 2030/12/31（火） 23:55 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社Hal
候補者が企業を“選ぶ時代”──企業がいま改善すべきCX施策とは？（アーカイブ配信）
2025/12/03（水） 12:00 ～ 2030/12/01（日） 12:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社Hal
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最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地（後編）【2025年11月号】Monthly HR AGE
株式会社ヒューマネージ
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最新・内定者アンケートから読み解く 応募者動向の現在地（前編）（【2025年10月号】Monthly HR AGE）
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