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人手不足への危機感強く、選考時期の前倒し顕著
母集団形成
「母集団形成」とは、自社の採用要件に合致する可能性のある潜在的な候補者群を集める活動のことです。採用成功の土台となるこのプロセスについて、本ページでは新卒・中途別のチャネル活用法からリファラル採用やダイレクトリクルーティングといった最新の手法まで、効果的な母集団形成のヒントとなる記事や資料を掲載しています。
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「2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表2025/11/26
人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）2025/11/25
「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法について、インターネットアンケートを実施2025/11/21
人事辞典基本を理解する
オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント - 『日本の人事部』
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
サインオンボーナスとは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...
クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
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インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスい...
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2026/01/29（木） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～） 【/港区】公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター
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