障害者採用

障害のある方を対象とする「障害者採用」。法定雇用率の遵守といった守りの側面だけでなく多様な人材が活躍できる組織づくりのため、実務上の課題解決に役立つQ&Aや記事を提供します。

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クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』

クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
「就労パスポート」とは? 障がいのある人の就職や職場定着を促す情報共有ツール - 『日本の人事部』

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「就労パスポート」とは、障がいのある人の就職や職場の定着を促すために、働く上での自分の特長や希望するサポートなどを記載して、コミュニケーションを円滑にするための情報共有ツールです。2019年11月に厚生労働省が発表した取り組みで、当事者と支援機関が一...
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