特集記事知見を得る
組織不正は“正しい”？ 時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方
労務監査・内部通告制度
潜在的な労務リスクを早期に発見し健全な組織運営を目指す「労務監査・内部通告制度」。監査の具体的なチェック項目や、コンプライアンス強化に繋がる「内部通告制度」の設計・運用に関する情報を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
「社員研修に関するアンケート」の結果を発表2025/11/04
50代以上のシニアに『就業意欲』に関するアンケート調査を実施2025/11/04
「2025年度第1回 中小企業経営実態調査」を実施2025/11/03
人事辞典基本を理解する
セクハラ防止対策のポイントと、啓発に役立つ資料を紹介 - 『日本の人事部』
「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラ防止対策の最低ラインは、厚生労働省が定める10項目を実践することです。防止のための啓発資料は豊富にあり、厚生労働省の「あかるい職場応援団」や、オンライン研修...
企業が実施すべきパワハラ防止対策 - 『日本の人事部』
パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法の施行により、パワハラへの対策を取らない企業への視線はより厳しくなっています。 パワハラの発生のしやすさには、労働者の企業に対する信頼や...
MUM効果とは――なぜ不都合な情報は隠されてしまうのか。防ぐ方法は？ - 『日本の人事部』
「MUM効果」とは、悪い情報を伝えることを避けようとする心理傾向のこと。情報の受け手である場合は、情報を与えられないと不安を駆り立てられるという傾向もMUM効果に含まれます。1970年にアメリカの心理学者であるS・ローゼン氏とA・テッサー氏によって提...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
調査回答義務について
お世話になっております。先日、独立行政法人 労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「...
社員による取引先からの人権アンケートへの独断回答
当社の取引先から依頼のあった、人権デューデリジェンスアンケートに対して、既に退職済みの社員...
社員のネットへの書き込みの対応について
いつもお世話になっております。入社日に出社後、風邪を引いたとのことで、入社日翌日より3日間...
セミナーセミナー情報をチェック
【IPO塾】IPO審査で落とせない！法務・労務の要点
2025/12/19（金） 13:30 ～ 15:00（受付13:15～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社オービックビジネスコンサルタント
資料事例やフォーマットをダウンロード
【調査レポート】企業の不正防止策のポイント
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
【ナレッジ】マイナンバー
運用してわかった課題と対策
株式会社クレオ
【ナレッジ】マイナンバー
現場の実務担当者が考える課題と対策案
株式会社クレオ