特集記事知見を得る
採用活動における「歩留まり」低下を防ぐ方法とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第100回】
選考プロセス
「選考プロセス」とは、応募者の中から自社で活躍できる人材を的確に見極め、惹きつけるための一連のステップです。客観性と公平性を担保し、候補者との相互理解を深めることが重要となるこのプロセスについて、本ページでは、書類選考や適性検査の活用法から、効果的な面接の設計、面接官のトレーニングまで、ミスマッチを防ぐための要点や具体的な手法に関する理解を深めることができます。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース2026/01/14
「企業の『新卒採用動向』における調査 2025」を実施2025/12/22
エントリーシートによる書類選考を廃止し、対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入2025/12/18
人事用語辞典基本を理解する
STAR面接とは｜意味と採用精度を高める質問のコツ - 『日本の人事部』
「STAR面接」とは、候補者の過去の行動から特性や価値観などを見極める構造化面接の手法の一つ。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったものです。「行動面接」とも呼ばれています。面接官がフ...
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
生成AIとは｜定義、種類、人事との関連、事例 - 『日本の人事部』
入力されたデータに基づき、テキストや画像、音声を生成するAI技術の総称で、2022年の対話型AI「ChatGPT」の登場をきっかけに広く使われるようになった言葉です。決められた答えを返すのではなく、柔軟に会話したり、画像を作ったりすることができるのが...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となってお...
採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...
選考時の前職収入虚偽申告について
直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...
セミナーセミナー情報をチェック
「人が採れない」は嘘／地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる／株式会社ウィルの採用戦略セミナー
2026/01/19（月） 16:00 ～ 18:00（受付15:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ウィルスタジオ
面接官のスキル定着と自社の面接力可視化を実現する：面接官トレーニングAIセミナー
2026/01/20（火） 10:00 ～ 11:00（受付09:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社トライアンフ
【WEBセミナー】オンライン面接対応 面接官トレーニング 基礎編
2026/01/21（水） 15:00 ～ 17:30（受付14:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社トライアンフ
資料事例やフォーマットをダウンロード
採用力を上げる、実践的な面接官研修について
アスシア株式会社
New！RPO サービス資料（導入事例集つき）
LHH Japan（アデコ株式会社）
内定辞退の可能性チェックシート
株式会社アールナイン
サービス課題解決に役立つサービス
書類選考・適性検査
日時・場所を自由に選べるTOEIC Programの団体受験制度。 配属の参考、研修の効果測定、昇格要件など用途は様々！
英語スキルを可視化するTOEICの団体特別受験制度（IPテスト）
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
書類選考・適性検査
ポラリスは、受検者がマネージャーになった時に本当に成果をだせるかどうかを疑似体験を通して診断します。
オンラインで完結｜体験型マネジメント能力診断ツール「ポラリス」
株式会社カタドリ
書類選考・適性検査
「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定する。 入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査
コーピング適性検査 G9
株式会社ヒューマネージ