eラーニング・LMS
時間や場所を選ばずに効率的な学習を実現する「eラーニング」とその運用基盤「LMS」。自社に合った学習環境を構築するためのツールの選び方や効果的な教材作成のノウハウなどを掲載しています。
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研修内容を定着させる。日本初の研修定着AI「シェルパ」の提供を開始。2025/12/04
人権問題を日常業務に潜むビジネスリスクとして捉え行動に生かす「ビジネスx人権 360」をリリース2025/11/18
人事・労務書籍がオンラインで読み放題となる「HR LIBRARY」の提供を開始2025/10/02
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エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう - 『日本の人事部』
「エビングハウスの忘却曲線」とは、学習後の時間経過にともなう記憶の減少パターンを表した曲線のこと。1885年にドイツの心理学者、ヘルマン・エビングハウスが、新しい情報を覚えた後、時間とともに記憶がどのように変化するかを実験的に調査しました。結果として...
メディアリッチネス理論とは――意味、最適なコミュニケーションツールの選び方は - 『日本の人事部』
「メディアリッチネス理論」とは、状況に応じて、コミュニケーションに適したメディアを使い分けるためのフレームワークのこと。「リッチネス(Richness)」とは豊かさのことで、メディアリッチネスは一定時間内に物事を認識するための情報量の多さを意味します...
オンライン研修とは――eラーニングとの違いやメリット・デメリット、実施上の注意点を解説 - 『日本の人事部』
オンライン研修とは、パソコンやスマートフォン、タブレットなどを用いてインターネット上で受講するタイプの研修です。ITの発展や新型コロナウイルスの流行によって非対面・非接触のやりとりが促進されたことにより、導入する企業が増えています。
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社内向け教育資料の内容について
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自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について
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【年始に押さえておきたい!】 調査データと実践事例から読み解く、エンゲージメント施策の”現在地” 施策の効果を高めるポイントとは?
2026/01/29(木) 13:30 ~ 14:30(受付13:15~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社NTT HumanEX
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