
特集記事知見を得る


「育成プログラム」とは、新入社員から経営幹部まで、従業員の階層や役割に応じて必要な能力を体系的に習得させるための具体的な研修の仕組みです。個と組織の成長を加速させるこの仕組みについて、本ページでは、階層別研修 やスキルアップ研修、OJT、eラーニングなど、多様な育成手法の設計と導入のヒントとなる記事・セミナー・資料をお届けします。
学習転移とは、学校での勉強や職場の研修など、何らかの学習を通じて得た知識やスキルが、別の学習や業務に応用され、影響を及ぼす現象を指します。人が成長するには、単に知識を覚えるだけでなく、実践する能力を高めることが不可欠なため、人事・人材開発分野で重要な...
「SL理論」とは「シチュエーショナル・リーダーシップ理論(Situational Leadership Theory)」の略称で、部下の能力・経験・意欲などの成熟度や状況に応じて、リーダーシップスタイルを柔軟に切り替えるマネジメントモデルのこと。19...
「エンパシー(Empathy)」とは、相手が置かれている状況や心情を自己に投影し、その人について理解しようとする知的能力のこと。語源はギリシャ語の「emphatheia」で、心の状態という意味。相手に共感するだけでなく、自分とは異なる価値観を持つ他者...
職員の月額報酬超えにより、健康保険、厚生年金保険の社会保険の資格取得手続きを行なっていまし...
プロフェッショナルの皆様いつもお世話になっております。定年延長と無期転換ルールの件でご相談...
平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変...
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