福利厚生アウトソーシング

多様な福利厚生メニューを専門の外部企業に委託する「福利厚生アウトソーシング」。自社の規模や目的に合ったサービスの選び方や、導入のメリット・デメリット、コストについて比較検討できる情報を提供します。

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HRソリューション業界TOPインタビュー

イーウェル・稲葉章司さんに聞く：ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む

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カフェテリアプランの傾向と選び方―メリット・デメリット、導入のポイント

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サブスクリプションとは―人事労務分野にも広がる市場過熱の背景を解説 - 『日本の人事部』

「サブスクリプション」とはビジネスモデルの一つで、商品やサービスごとにお金を払う「買い切り」ではなく、一定期間の利用権として継続的に料金を支払う形式のこと。直訳すると「定期購読」で、「サブスク」とも略されます。個人向けでは「Amazonプライム」や「...

仕事から社員のプライベートまで支援する職場コンシェルジュとは　事例もご紹介 - 『日本の人事部』

「職場コンシェルジュ」とは、社内に常駐して従業員の周辺雑務などを支援するサービス全般を指し、大きく二つに分けられます。一つは、業務の中で発生する雑務を外部サービスに委託することで生産性の向上を目指すもの。もう一つは、平日にしかできない役所への問い合わ...

B to E - 『日本の人事部』

「B to E」とは、Business to Employeeの略で、企業の従業員（Employee）向けに提供されるサービスのことです。企業間取引を指すB to B（Business to Business）や企業と一般消費者との取引であるB to...

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福利厚生アウトソーシングの導入までの流れ

株式会社イーウェル

福利厚生パッケージサービス「WELBOX」とは

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