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左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは
LGBTQ+フレンドリー
性的指向や性自認に関わらず、全ての従業員が安心して自分らしく働ける「LGBTQ+フレンドリー」な職場環境。その実現に役立つ企業の取り組み事例やセミナーなどの情報をお届けします。
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『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）晃洋書房より刊行2024/12/16
職場における男性特有の困難や障壁に関する調査2023/11/22
職場の「ジェンダーハラスメント」の実態について2023/03/07
人事辞典基本を理解する
パートナーシップ制度とは――日本の状況、企業が導入することによるメリットは - 『日本の人事部』
「パートナーシップ制度」とは、戸籍上は同性であるカップルに対して、地方自治体が婚姻と同等のパートナーシップであることを承認する制度のことをいいます。2021年1月現在、法的な拘束力はありませんが、パートナーとして公営住宅への入居が認められたり、病院で...
アウティングとは――意味、SOGIハラの認識に大きな差も - 『日本の人事部』
「アウティング」とは、本人が公にしていない「SOGI（性的指向や性自認）」を、承諾なしに第三者に公表してしまうことをいいます。SOGIは個人情報やプライバシーにあたります。それを周囲に公表するか否か、どの程度公表するかなどは本人だけが決めることができ...
SOGIとは? LGBTとの違いや企業が取り組むべきことは - 『日本の人事部』
「SOGI」は、セクシュアルオリエンテーションとジェンダーアイデンティティ（Sexual Orientation and Gender Identity）の頭文字をとった略語で、「性的指向と性自認」のことを指します。「ソジ」または「ソギ」と読むのが一...
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事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について
いつも大変お世話になっております。昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてき...
性同一性障害で通院中の方の採用と配慮すべき点について
いつもお世話になっております。物販店舗での販売職社員（契約社員）として、1名採用予定の方が...
男性の生理休暇制度策定の要否について
平素は大変参考にさせて頂いております。さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様...
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