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エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」
安全衛生管理
「安全衛生管理」とは、労働安全衛生法に基づき、職場における従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進する活動です。従業員が安心して働ける環境を整えるこの責務について、本ページでは、安全衛生委員会の運営からリスクアセスメントの実施まで、実務上のポイントを探求できます。
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熱中症対策義務化とは｜法改正の内容、対応、罰則をわかりやすく - 『日本の人事部』
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。近年多発する、職場での熱中症による死亡災害を受け、より効果的な対策を義務付けるものです。この改正は、企業が従業員の安全と健康を守るための重要な転換点とな...
労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説 - 『日本の人事部』
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害（労災）の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
不安全行動とは｜意味と労働災害を防ぐ方法 - 『日本の人事部』
「不安全行動」とは、労働者本人または関係者の安全を阻害する可能性のある行動のことで、労働災害が発生する原因となります。意図的な近道・省略行動や、無意識のヒューマンエラーなどが含まれます。労働災害の原因の多くは、機械や設備の欠陥といった「不安全な状態」...
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年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。年齢の証明書の保管について質問です。労働基準法第57条に...
労災での休業補償時の公休数について
お世話になります。労災時の休業補償時の公休数について、公休数も労災の補償対象になると思いま...
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。この度、従業員がうつ病になり労災ではないかという...
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2026/02/24（火） 09:20 ～ 16:50（受付09:00～） 【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会
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