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幸せにはたらくためには？陥りがちな満たされない要因への執着
メンタルヘルスケア
「メンタルヘルスケア」とは、従業員が心の健康を保ち、いきいきと働けるよう支援する企業の取り組みです。休職や離職を未然に防ぐこの重要なテーマについて、本ページでは、ストレスチェックの活用法からメンタル不調者への対応、復職支援まで、企業に求められる対応に関する多様な情報にアクセスできます。
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ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用 - 『日本の人事部』
「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...
FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』
「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...
役割葛藤とは｜意味と職場での種類・対処法 - 『日本の人事部』
役割葛藤とは、「社員」と「母親」など複数の役割を同時に担う際や、「管理職」など一つの役割の中で相反する要求に直面する際に生じる、心理的な緊張やストレスを指します。役割葛藤が長期化すると、心身の健康に悪影響が出るほか、エンゲージメントの低下や組織全体の...
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先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りまし...
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9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...
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