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優秀だけど嫌なヤツの罠 ～優秀な人が揃えば、高い成果が上げられるのか～
労務リスク・コンプライアンス
「労務リスク・コンプライアンス」とは、ハラスメントや長時間労働、情報漏洩といった労務関連の法的リスクを予防・管理し、企業の健全な経営を守るための取り組みです。企業の社会的信用を維持するために不可欠なこのテーマについて、本ページでは、各種ハラスメントの防止策から労使トラブルへの対応まで、多様な事例を紹介します。
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【書籍紹介】『あなたのキャリアと労働法』2026/01/15
「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施2025/12/04
「職場の尊厳に関する意識調査」を実施2025/12/01
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自爆営業とは｜意味と違法性、企業リスクを解説 - 『日本の人事部』
「自爆営業」とは、営業ノルマを達成するために、従業員が金銭を負担して自社商品やサービスを購入、契約する行為のこと。一見、個人の意思で行われているように見えますが、ほとんどのケースで、その背景には過酷なノルマやパワハラ的な圧力、達成できない場合のペナル...
フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』
「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...
ブリリアントジャークとは｜優秀だけど嫌な人への対処 - 『日本の人事部』
ブリリアントジャークとは、飛び抜けた成果を出す一方で、利己的で協調性に欠け、周囲に悪影響を及ぼす人物のこと。「brilliant（優秀な、輝かしい）」と「jerk（嫌なやつ、ろくでなし）」を組み合わせた造語です。組織に多大な利益をもたらす可能性があり...
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いつもありがとうございます。中途入社社員の有給取得率についての相談です。会社では、4月から...
法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務
【相談内容】 休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアド...
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外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。現在、クラウドサ...
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