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優秀だけど嫌なヤツの罠 ～優秀な人が揃えば、高い成果が上げられるのか～
労務リスク・コンプライアンス
「労務リスク・コンプライアンス」とは、ハラスメントや長時間労働、情報漏洩といった労務関連の法的リスクを予防・管理し、企業の健全な経営を守るための取り組みです。企業の社会的信用を維持するために不可欠なこのテーマについて、本ページでは、各種ハラスメントの防止策から労使トラブルへの対応まで、多様な事例を紹介します。
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人権問題を日常業務に潜むビジネスリスクとして捉え行動に生かす「ビジネスｘ人権 360」をリリース2025/11/18
「社員研修に関するアンケート」の結果を発表2025/11/04
50代以上のシニアに『就業意欲』に関するアンケート調査を実施2025/11/04
人事辞典基本を理解する
フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』
「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...
ブリリアントジャークとは｜優秀だけど嫌な人への対処 - 『日本の人事部』
ブリリアントジャークとは、飛び抜けた成果を出す一方で、利己的で協調性に欠け、周囲に悪影響を及ぼす人物のこと。「brilliant（優秀な、輝かしい）」と「jerk（嫌なやつ、ろくでなし）」を組み合わせた造語です。組織に多大な利益をもたらす可能性があり...
職場オストラシズムとは｜意味と対処法 - 『日本の人事部』
職場オストラシズムとは、職場で意図的に無視されたり、仲間外れにされたりする現象のこと。オストラシズムは「排斥」を意味します。特定の個人がチームの活動から除外されたり、発言を無視されたりする状態は、精神的苦痛を与え、ハラスメントの一種と見なされることも...
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カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかり...
特定技能外国人の退職書類について
お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分...
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2025/12/16（火） 14:00 ～ 16:30（受付13:30～） 【/東京都江東区】株式会社インバスケット研究所
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