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外国人採用
グローバルな人材を雇用する「外国人採用」。在留資格といった法務・労務面の注意点や異文化理解など、組織のダイバーシティを高めて活躍を成功させるための関連記事やサービスを紹介します。
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育成就労制度とは｜技能実習制度と何が違うのか - 『日本の人事部』
「育成就労制度」とは、外国人が日本で働くための制度の一つです。これまで30年近く続いてきた「技能実習制度」に代替される制度として、「育成就労制度」を盛り込んだ改正法が2024年6月に可決・成立しました。従来の「技能実習制度」の目的は、日本でスキル習得...
グローバル人材とは｜定義と必要なスキル、採用・育成方法を解説 - 『日本の人事部』
グローバル人材とは、国境を越えて活躍できる能力・スキルを有する人材をいいます。語学力だけではなく、異文化への理解、海外拠点で現地の従業員を統率するリーダーシップ力やコミュニケーション力、前例のない物事に挑戦するチャレンジ精神や主体性などが求められます...
高度人材ポイント制とは――概要や企業が利用する際の注意点などを解説 - 『日本の人事部』
「高度人材ポイント制」とは、高度外国人材の受け入れを促進することを目的に、高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講じる制度のこと。高度外国人材とは、専門知識や高い技術を持った外国人材を指します。高度外国人材の日本での活動を...
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外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について
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留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について
お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...
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